Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Смогу ли я получить компенсацию? Меня вынуждают уволиться по собственному желанию, хотя сокращают мою позицию! Очень прошу помочь мне срочно!?

Спрашивает Анна Евгеньевна   21 окт. 2008
Очень прошу помочь! Срочно!
Я устроилась на работу 28 июля 2008 года в крупную страховую компанию по вакансии, открытой специально для поддержки внедряемой в фирму компьютерной программы. Но финансирование программы временно заморожено, пока на год. Объем работы итак был не большой, т.к. предполагалось подключить к программе филиалы в других городах, а из-за прекращения финансирования и затормаживания внедрения вообще практически сводится к нулю. Необходимость в работнике и должности пропадает. Меня просят написать заявление по собственному желанию. Принесли мне сегодня "образец" заявления и попросили сегодня положить на стол своё заявление. Я не хочу этого делать, т.к. считаю это скрытым сокращением, - в компании официального сокращения позиций нет. Я узнавала в отделе кадров, мне сказали что вакансия после моего увольнения не будет закрыта, просто её пересмотрят и из-за небольшого объёма работы понизят оклад минимум до 7500, предусмотренного государственным законодательством. Заявление по сокращению в связи с этим написать я также не могу, а вот по соглашению сторон с компенсацией хочу попробовать... В отделе кадров меня упорно убеждали, что это не очень подходит к ситуации, а заявление по соглашению сторон не обязательно должно предусматривать компенсацию. Пожалуйста, подскажите, что вообще в такой ситуации делать? Могу ли я рассчитывать хоть на какую-либо компенсацию?
Ответ
Полезные ссылки по Вашему вопросу: Увольнение по соглашению сторон http://www.ippnou.ru/article.php?idartic...

УВОЛЬНЕНИЕ С КОМПЕНСАЦИЕЙ http://www.bereg.ru/sprav_info/bisnes/tr...

Компенсация при сокращении штатов: бороться или искать?
http://www.ubo.ru/articles/?cat=126&...

Увольнение при испытательном сроке http://zarplata-online.ru/main/article.p...
21 окт. 2008 13:24

Другие ответы
1
Попытайтесь доходчиво объяснить Вашему руководству, что работа Вас устраивает, и увольняться по собственному желанию Вы не хотите. Посмотрите, что будет. Не опаздывайте на работу и не пейте на работе спиртное. Работы у Вас практически нет, следовательно, ... Еще
2
(Ответ на комментарий) Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Если в договоре указно, что с испытательным сроком, то должны быть указаны сроки. Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме ... Еще
21 окт. 2008 16:58
3
ни в коем случае не надо увольняться по собственному желанию, т.к. в этом случае для вас никакой компенсации не предусмотрено. при приеме на работу вы заключали договор ( по крайней мере, должны были). если договор расторгается работодателем, то он обязан ... Еще
16 нояб. 2008 23:43
← Показать все ответы
Комментарии
  • 21 окт. 2008 15:28

    Вот мне сказали: "Не напишешь по собственному желанию, - напишем, что не прошла испытательный срок"... ?

    • 21 окт. 2008 16:42

      Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него.
      Если в договоре указно, что с испытательным сроком, то должны быть указаны сроки. Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Подробней читайте по ссылке http://zarplata-online.ru/main/article.p...
      А у Вас как раз три месяца на подходе... Вот и торопятся...
      Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 140 ТК РФ). На основании статьи 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. Читайте вышеуказанную ссылку.

  • 22 окт. 2008 09:04

    Спасибо, это все понятно... Вопрос не в этом...
    Они насильно заставляют меня писать псж, угрожая "непрошествием испытательного срока", все это делается потому что им жалко суммы двух моих жалких окладов на выплату комиссии за сокращение при увольнение по соглашению сторон... вот чтобы эти копейки не платить, они готовы на такое свинство...

    Вопрос: (еще раз) могу ли я добиться выплаты компенсации за увольнение по сокращению (скрытое)?

    • 22 окт. 2008 10:44

      В основном вопросе ВЫ не говорили, что находитесь на испытательном сроке. В договоре это прописано? Какие сроки указаны? Исход ситуации от этого может быть различным. Все зависит от того, стажер Вы или штатный работник. Если Вы действительно стажер, то для Вас возможно только увольнение по СЖ или по иницативе работодателя, ни каких вариантов по соглашению сторон в Вашем случае нет. В этом случае Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Об этом я уже писал выше.
      Работодатель не может просто взять и написать, что Вы не прошли испытательный срок. При отсутствии документов, обосновывающих неудовлетворительный результат испытания, весьма вероятно восстановление сотрудника на работе при подаче им соответствующего иска. Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника.
      Прочитайте еще раз внимательно раздел УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ http://zarplata-online.ru/main/article.p... Если Вас не оценивали, то нет оснований утверждать (нет доказательств), что Вы не прошли испытательный срок. Не думаю, что Ваш работодатель глуп и будет без доказательно Вас увольнять. Скорее всего пугают. Подождите.
      Если ставка остается, доказать, что это сокращение Вы не сможете.
      А Вам не предлагали остаться на пересмотренном окладе 7500? А Вы предложите и послушайте, что скажут. Уточните сроки испытательного срока (если они есть).

  • 22 окт. 2008 13:25

    Спасибо, Александр, Вам за поддержку! Я уже проконсультировалась с юристом вчера. Трудовой договор составлен корректно, в нем указан исп срок 3 месяца, но я явл штатным сотрудником и ко мне могут быть применены абсолютно все те же санкции, что и после истечения испытательного срока. То есть увольнение по соглашению с компенсацией ВОЗМОЖНО (это мне также подтвердили в отделе кадров компании)! Просто бюджет надо экономить и бабло не выплачивать всяким "Анечкам"... Ведь таких будет очень-очень много в этой компании... Не уволят они меня, вы говорите по не прошествию исп срока... - уволили! выдали 2 бумажки за подписью (моей): заключение (типа там перечень того, что я не делала... постоянно) и уведомление, что типа уволена по непрохождению исп срока... Так что вот... Предложу юристу посмотреть бумажки... Если составлены корректно, то, - делать нечего и надо принимать свое поражение; если же это некорректные формы документов, т.е. увольнение незаконно, - я подам в суд, с последующей оплатой в течение процесса, восстановлением на занимаемой должности и увольнением по сокращению (дважды то наступать на грабли никто не будет). Так что, буду надеяться на лучшее... А пока тянуться ненавистные оставшиеся 4 рабочих дня...

    Еще раз СПАСИБО!

  • 22 окт. 2008 13:30

    Конечно проще и "без шума и пыли" было подписать псж... Но почему-то все время оказываюсь в подобных ситуациях... Видимо у меня дар наживания себе врагов... И я не считаю, что правильно делать, что тебе говорят, покорно опуская голову

    • 22 окт. 2008 14:57

      Ну, уже то, что Вы обратились к юристу, и готовы бороться дальше: "я подам в суд, с последующей оплатой в течение процесса, восстановлением на занимаемой должности и увольнением по сокращению...", говорит о том, что не такая уж Вы и покорная! Вы готовы показать зубы. Верьте в себя и свою победу, и все у Вас получится. Удачи!

  • 23 окт. 2008 08:26

    Спасибо, Александр!