Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Смогу ли я получить компенсацию? Меня вынуждают уволиться по собственному желанию, хотя сокращают мою позицию! Очень прошу помочь мне срочно!?

Спрашивает Анна Евгеньевна   21 окт. 2008
Очень прошу помочь! Срочно!
Я устроилась на работу 28 июля 2008 года в крупную страховую компанию по вакансии, открытой специально для поддержки внедряемой в фирму компьютерной программы. Но финансирование программы временно заморожено, пока на год. Объем работы итак был не большой, т.к. предполагалось подключить к программе филиалы в других городах, а из-за прекращения финансирования и затормаживания внедрения вообще практически сводится к нулю. Необходимость в работнике и должности пропадает. Меня просят написать заявление по собственному желанию. Принесли мне сегодня "образец" заявления и попросили сегодня положить на стол своё заявление. Я не хочу этого делать, т.к. считаю это скрытым сокращением, - в компании официального сокращения позиций нет. Я узнавала в отделе кадров, мне сказали что вакансия после моего увольнения не будет закрыта, просто её пересмотрят и из-за небольшого объёма работы понизят оклад минимум до 7500, предусмотренного государственным законодательством. Заявление по сокращению в связи с этим написать я также не могу, а вот по соглашению сторон с компенсацией хочу попробовать... В отделе кадров меня упорно убеждали, что это не очень подходит к ситуации, а заявление по соглашению сторон не обязательно должно предусматривать компенсацию. Пожалуйста, подскажите, что вообще в такой ситуации делать? Могу ли я рассчитывать хоть на какую-либо компенсацию?
Ответ
Попытайтесь доходчиво объяснить Вашему руководству, что работа Вас устраивает, и увольняться по собственному желанию Вы не хотите. Посмотрите, что будет.
Не опаздывайте на работу и не пейте на работе спиртное. Работы у Вас практически нет, следовательно, допустить какой-то серьезный промах в работе, могущий повлечь за собой увольнение, Вы просто не сможете. Понизить Вам зарплату до минимальной, насколько я понимаю, тоже просто так нельзя, пока Вы на этой должности.
У руководства компании не так много вариантов, что с Вами делать:
1. Сократить Вашу должность, уведомив Вас об этом за 2 месяца, и уволить Вас по сокращению штатов, со всеми вытекающими...
2. Договариваться с Вами...
Другие ответы
1
Полезные ссылки по Вашему вопросу: Увольнение по соглашению сторон http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002582 УВОЛЬНЕНИЕ С КОМПЕНСАЦИЕЙ http://www.bereg.ru/sprav_info/bisnes/trud/uvol.shtml Компенсация при сокращении штатов: бороться или ... Еще
21 окт. 2008 13:24
Комментариев: 8 
2
(Ответ на комментарий) Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Если в договоре указно, что с испытательным сроком, то должны быть указаны сроки. Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме ... Еще
21 окт. 2008 16:58
3
ни в коем случае не надо увольняться по собственному желанию, т.к. в этом случае для вас никакой компенсации не предусмотрено. при приеме на работу вы заключали договор ( по крайней мере, должны были). если договор расторгается работодателем, то он обязан ... Еще
16 нояб. 2008 23:43