Как заставить руководителя оплатить расчет?
Спрашивает 01 апр. 2009
Я уволилась, но руководитель не хочет оплачивать расчет, к тому же у него задолженность передомной за два месяца?
Получить новые ответы

Как заставить руководителя оплатить расчет?

Обращайтесь к прокурору! Я слышал, что руководитель обязан со дня увольнения выплатить в течение трёх дней весь долг.Если он не выплатил то прямиком к прокурору, он заставит выплатить! Я вот хотел со своей сестрой поговорить по телефону, а она лежит в ПНИ, медсёстры выключили там телефон и я никак не мог позвонить ей,тогда я по интернету нашёл главу администрации и позвонил в приёмную
там мне дали телефон куратора,далее, она дала мне телефон директора и позвонив я сказал о своей проблеме и после этого я опять могу звонить по телефону моей сестре
и разговаривать. Некоторые начальники просто человека не считают за человека и творят, что хотят. Вот один директор нарвался и его тоже уволили,при мне, он начал обвинять одну женщину в махинациях а она пошла и пожаловалась на него в исполком и всё, уволили директора. Он был просто деспот! И некоторым не давал покоя, а тут,- и сам попался! Так, что не бойтесь и обращайтесь к тому, кто выше над ним, если не поможет, то напишите в газету самую популярную, я думаю ему лучше будет заплатить вам деньги, чем оказаться в газетной статье про себя!
Если мы не будем защищать свои права то никто не будет за нас ходить! Так, что подумайте, и вперёд! Из большинства случаев - только эти методы и могут что то сделать!
Источник: Юрий
Ответ
Юрий Алексеевич.
01 апр. 2009 17:13
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Не очень понятно - Вы спрашиваете, есть ли перед Вами задолженность за два месяца? По существу пути два: судебный (занудливо, но эффективно кроме случаев, когда фирма идёт под банкротство) или жалоба в Трудинспекцию в произвольной форме ... Еще
01 апр. 2009 17:00   Андрей Валерьевич
Действия руководителя не правомерны. Он игнорирует Трудовой кодекс РФ. Наличие задолжности по выплате заработной платы, если это документально подтверждено, карается в соответствии с законом. Возможные действия: первое - подача искового ... Еще
01 апр. 2009 17:32   Олег Васильевич
Суд, суд и еще раз суд. Если не удается договориться с руководителем, то обращайтесь в суд. Суд всегда на стороне работника а не работодателя.
01 апр. 2009 18:38   Натали
Комментариев: 1