Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Какие финансовые выплаты мне положены (являюсь гражданином РФ), если московская организация сократила меня в связи с сокращением штатов, но в Москве я не зарегистрирована и не приписана, на работе устроена официально?

Спрашивает Лика   21 янв. 2009
Какие финансовые выплаты мне положены (являюсь гражданином РФ), если московская организация сократила меня в связи с сокращением штатов, но в Москве я не зарегистрирована и не прописана, на работе устроена официально?Сама из Краснодара, смогу ли я стать на бирже труда в Москве или только в Краснодаре? За сколько месяцев обязаны предупредить об увольнении и как?Благодарю за помощь!
Ответ
При сокращении штатов вас обязаны предупредить об этом не менее чем за 2 месяца и при увольнении выплатить выходное пособие, а также выплатить выходное пособие по истечении 2 месяца после увольнения. Если вы никуда не устроитесь то и после третьего месяца тоже выходное пособие. Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка. И выплаты эти не зависят от места вашей фактической регистрации. Вот с биржей труда посложнее, надо проконсультироваться там. Более подробно можно почитать в Трудовом кодексе РФ http://depositfiles.com/files/rmv53415u
21 янв. 2009 09:37

Другие ответы
1
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (сокращение штата) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться размеру среднего месячного заработка ... Еще
2
Ко всему вышесказанному добавлю, что Ваше право на заблаговременное уведомление и выходное пособие не зависит от Вашей регистрации (прописки) и гражданства. Эти права гарантируются всем работникам на территории РФ. Но на биржу труда Вы сможете ... Еще
21 янв. 2009 14:47
3
Об увольнении Вас обязаны предупредить в письменном виде. Обычно это делает работник отдела кадров, при этом он одолжен выдать Вам на руки один экземпляр уведомления, на другом экземпляре в случае, если Вы согласны на увольнение, ставите Ваше ... Еще
01 апр. 2009 14:48