Кому жаловаться если не выплатили зарплату?

Несвоевременная выплата зарплаты является грубейшим нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить причитающуюся работнику сумму с учетом денежной компенсацией в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ действующей на данное время от невыплаченной в срок суммы зарплаты за каждый день задержки выплаты заработной платы.

Отсчет начинается со дня, следующего после установленного срока выплаты зарплаты.

Обязанность работодателя по выплате зарплаты и денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты не зависит от наличия вины работодателя за несвоевременную выплату зарплаты.

Статья 22 ТК РФ считает выплату зарплаты основной обязанностью работодателя. Законодательство РФ не определяет «уважительных причин» несвоевременной выплаты заработной платы, в случае срока невыплаты зарплаты более двух месяцев, можно привлечь руководителя предприятия к уголовной ответственности по ст. 145 часть 1 УК РФ, которая предусматривает лишения свободы сроком до двух лет.

Если работодатель не выплатил зарплату в установленный срок и задержка выплаты составляет более трех дней, следует обращаться в суд.

Исковое заявление о неправомерном действии работодателя, не выплатившего зарплату работнику, подается в суд по месту нахождения предприятия или по месту жительства работника.

Невыплата зарплаты кроме указанных выше вызывает для работодателя и такие негативные последствия, как:

• административный штраф в соответствии со ст. 5.27 ТК РФ, который составляет для организаций от 30 до 50 тыс. руб., а для предпринимателей от одной до пяти тыс. руб.
• может быть приостановлена на срок до 90 суток деятельность предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ).
• на руководителя предприятия может быть наложен штраф в размере до 5 тыс. руб. в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ
• при повторном нарушении руководителя могут лишить на срок до трех лет права занимать руководящие должности (ст. 3.11 КоАП РФ)
• если заработная платы не выплачивается более 15 дней работники имеют право остановить работу до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ).

Посмотрите на сайте дополнительно ответы на вопросы:
«Куда обращаться. Задержка зарплаты?» http://www.moscow-faq.ru/all_q...
«Куда анонимно пожаловаться на задержку заработной платы?» http://www.moscow-faq.ru/all_q...
«Как Вести себя, при невыплате зарплаты вовремя?» http://www.moscow-faq.ru/all_q...

Ответ
Григорий Михайлович
07 окт. 2011 05:41