Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Работала в аптеке. Аптека разорилась. Как получить задолженность по зарплате?

Спрашивает Марина   01 июня 2010
Подскажите пожалуйста. Работала в аптеке, все было нормально. потом постепенно аптека начала разоряться. долги все нарастали и нарастали. вобщем кризис. решили закрыться. лекарства были куплены другой аптекой и на эти деньги были погашены долги перед поставщиками. а перед нами, перед персоналом, нет. это было в сентябре 2009 года. вот спустя полгода мы так денег и не получили. фирма не ликвидировалась, просто нулёвка. Мы требуем с ген.директора (он же является одним из двух учредителей). может подать в суд?
Ответ
на нормы гражданского права нет смысла ссылаться, так как это трудовые правоотношения и регулируются они трудовым кодексом. по гражданскому законодательству срок исковой давности =- 3 года, но надо руководствоваться тем, что написано в трудовом кодексе. А там говорится о сроке в 3 месяца. Вы этот срок пропустили. Может попытаться восстановить его, но для этого нужна уважительная причина. А вот в трудовую инспекцию обратиться можно.
01 июня 2010 19:24

Другие ответы
1
Марина, Вы слишком затянули со сроками.В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о ... Еще
01 июня 2010 11:51
Комментариев: 1 
2
Ничего еще не упущено. Срочно направьте заказными письмами с уведомлениями о вручении заявления работодателю, в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд (в суд в двух экземплярах исковое заявление) с требованием выплатить причитающуюся ... Еще
01 июня 2010 13:51
3
Уважаемая Марина! В Вашем случае лучше всего подать в суд. Срок давности не имеет значения, поскольку нарушение Вашиз трудовых прав (невыплата зарплаты)- длящееся. Насколько я понимаю, Вы до сих пор состоите в трудовых отношениях с фирмой. Это ... Еще