Ответ
Для начала понять на каком основании.
Далее посмотреть есть ли это основание в локальных нормативных актах: уставе, коллективном договоре, трудовом договоре. В зависимости от того есть или нет и надо поступать: принять, как правлвое решение или протестовать, если нет правового основания
Для этого необходимы предусмотренные в Трудовом кодексе и коллективном договоре действия.