Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Увольнение инвалида?

Спрашивает Галина   24 сент. 2009
Работник имея 2 группу инвалидности, 2 степень ограничения деятельности, бессрочно не выходит на работу уже год. Как его уволить?
Ответ
У Вас должна остаться запись (например, в табеле рабочнего времени, а также в бухгалтерских документах о последней выдаче ему заработной платы, возможно в составлявшихся актах о не выходе на работу и т.п.) о его последнем дне работыв Вашей организации. Далее, если инвалидность у него уде была задолго до этой даты - увольняйте за прогулы. Если инвалидность после этой даты и за период с его последнего дня работы до получения инвалидности он не находился на больничном - увольняйте за прогул. Если инвалидность с даты последнего рабочего дня или со следующего дня - увольняйте по состоянию здоровья.
30 сент. 2009 14:31

Другие ответы
1
Уважаемая Галина! А что написано в справке гражданина об инвалидности? 2-я группа инвалидности обычно дается без права работы или предполагает сокращенный режим работы (35 часов в неделю). Т.е. работник увольняется с назначением всех компенсаций ... Еще
24 сент. 2009 14:50
Комментариев: 1 
2
Непосредственно увольнение проводите по ст. 77 п 4. Как уволить - ст 81 п.3 пп.а) Увольнение по основаниям, которые указаны в ст. 81 п.3 разрешается, если невозможно предоставить работнику с его согласия другую работу. То есть, если у вас в ... Еще
20 янв. 2010 08:33