Как подать в суд на работодателя?

Спрашивает Элис   22 июля 2009
как подать в суд на работодателя за невыплату зп и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
подавать иск в мировой суд или суд общей юрисдикции? нужно ли приложить расчет задолженности? и как самому рассчитать задолженность?
прошу откликнуться ТОЛЬКО тех, у кого ЕСТЬ ЛИЧНЫЙ ОПЫТ обращения в суд по подобным делам!
заранее спасибо
Ответ
добрый день!
Составляете исковое заявление, определяетесь с суммой иска: сумма до 100 т.р. – обращаетесь в мировой суд, свыше 100 т.р. – в федеральный.
Расчет к иску прилагать обязательно, в противном случае в принятии искового заявления могут отказать.
В расчете указываете приблизительные суммы, которые работодатель вам должен.
Но до подачи иска лучше письменно потребовать с работодателя выплаты желаемой суммы.
По истечении 30 дней после подачи претензии, если вы не получили ответ, либо неудовлетворенны им, подавайте в суд.
30 июля 2009 14:30

Обладаю личным опытом

Другие ответы
3
При обращении в суд нужно определиться с подсудностью. В соответствии со ст. 23 ГПК РФ, мировому судье подсудны гражданские дела, по имущественным спорам, при цене иска, не превышающей ста тысяч рублей. В случае, если цена иска свыше 100000 рублей, иск ... Еще
22 июля 2009 13:10

Оказываю эту услугу

Комментариев: 2 
← Показать все ответы
Комментарии
  • 10 авг. 2009 14:43

    Так как это трудовой спор, то никакой суммы иска не требуется. Трудовой спор относительно увольнения подсуден только районному (федеральному) суду. Обращаться к работодателю, а тем более ждать 30 дней нет необходимости, поскольку обязательного досудебного порядка по трудовым спорам не существует.

    • 10 авг. 2009 15:02

      Уважаемый Олег Васильевич!
      1. Если бы Вы внимательно прочли мой вопрос, то поняли бы, что в суд я обратился по поводу невыплаты расчета при увольнении. Поэтому в иске пришлось указать сумму, которую мне не выплатили.
      2. Мой вопрос был задан 22 июля, на данный момент (10 августа) иск уже подан, поэтому Ваш ответ не совсем актуален.