Как подать в суд на работодателя?

Спрашивает 22 июля 2009
как подать в суд на работодателя за невыплату зп и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
подавать иск в мировой суд или суд общей юрисдикции? нужно ли приложить расчет задолженности? и как самому рассчитать задолженность?
прошу откликнуться ТОЛЬКО тех, у кого ЕСТЬ ЛИЧНЫЙ ОПЫТ обращения в суд по подобным делам!
заранее спасибо
Получить новые ответы
Ответ
добрый день!
Составляете исковое заявление, определяетесь с суммой иска: сумма до 100 т.р. – обращаетесь в мировой суд, свыше 100 т.р. – в федеральный.
Расчет к иску прилагать обязательно, в противном случае в принятии искового заявления могут отказать.
В расчете указываете приблизительные суммы, которые работодатель вам должен.
Но до подачи иска лучше письменно потребовать с работодателя выплаты желаемой суммы.
По истечении 30 дней после подачи претензии, если вы не получили ответ, либо неудовлетворенны им, подавайте в суд.
Автор
Иванова Елена Николаевна
Иванова Елена Николаевна
30 июля 2009 14:30
Обладаю личным опытом
Комментарии
Олег Васильевич   10 авг. 2009 14:43
Так как это трудовой спор, то никакой суммы иска не требуется. Трудовой спор относительно увольнения подсуден только районному (федеральному) суду. Обращаться к работодателю, а тем более ждать 30 дней нет необходимости, поскольку обязательного досудебного порядка по трудовым спорам не существует.
Элис   10 авг. 2009 15:02
Уважаемый Олег Васильевич!
1. Если бы Вы внимательно прочли мой вопрос, то поняли бы, что в суд я обратился по поводу невыплаты расчета при увольнении. Поэтому в иске пришлось указать сумму, которую мне не выплатили.
2. Мой вопрос был задан 22 июля, на данный момент (10 августа) иск уже подан, поэтому Ваш ответ не совсем актуален.
Другие ответы
Всем спасибо за подробные ответы!
Больше эта тема для меня НЕ АКТУАЛЬНА.
10 авг. 2009 14:44   Элис
Комментариев: 1