Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Какие трудовые права имеет беременная женщина?

Спрашивает Колотилова Алина Эдуардовна   07 авг. 2009
Я устраиваюсь в школу учителем. Мы с мужем уже год как женаты и думаем уже о ребёнке. Какие права имеет беременная женщина? Получают ли сейчас единовременные выплаты и сколько? Оплачивается ли декретный отпуск?
Ответ
В законодательстве нашей страны говорится, что государство охраняет семью, детство, материнство, отцовство, создает условия для укрепления семьи. Государство обеспечивает охрану прав матери, отца, ребенка, материально и морально поощряет и поддерживает материнство и отцовство, а также обеспечивает приоритет семейного воспитания ребенка.

Большинство беременных женщин продолжают выполнять свои повседневные трудовые обязанности вплоть до тридцатой недели беременности. Узнав о своем новом положении, каждая женщина волнуется – как сказать об этом работодателю, не уволят ли ее. А если будущая мама работает на «вредном» производстве? Разумеется, ее интересует, как избежать причинения вреда здоровью ребенка, который пока еще находится в мамином животике, и весьма подвержен внешним неблагоприятным воздействиям.

http://www.myriamm.ru/doc_1032.htm Смотрите здесь трудовой кодекс и полезная информация.
08 авг. 2009 10:24

Другие ответы
1
ВАШИ ПРАВА Вам не вправе отказать в приеме на работу Прежде всего, статья 170 КЗоТ запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, ... Еще
2
Ну, в школе совсем по-другому. Здесь вам будет тяжеловато. В школе не обращают внимания на ваши неприятности, недомагание, беременность. Там нужно вести уроки, приходить на совещания, вести классное руководство, ездить на экскурсии и т.п. Я сама бывший ... Еще
3
Вам не вправе отказать в приеме на работу. Вас не могут уволить. Вас не могут привлечь к сверхурочным, ночным работам, отправить в командировку. Вам обязаны снизить нормы выработки.Вы имеете право на индивидуальный график работы.Вы имеете право на ... Еще
10 авг. 2009 09:33