Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Может ли оклад быть меньше минимальной зар. платы?

Спрашивает Наталья   19 нояб. 2009
Каждый год мы заключаем договор по которому мой оклад 2800руб,плюс стажевые и надбавка за вредность.Может ли оклад быть меньше минимальной зар.платы?Входит ли в минимальную зар.плату стажевые,надбавки?
Ответ
С 1 января 2009 года федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008года минимальный размер оплаты труда составляет – 4330 рублей.Ниже чем минимальная оплата труда в размере 4330 рублей быть не может,Вас явно обманывают.Тем более,что в 2800 рублей не могут входить надбавки за вредность и стаж,сколько же тогда Ваш голый оклад? Оклад не может быть меньше минимальной заработной платы. По ссылке Вы найдете таблицу,в ней Вы найдете минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. http://www.consultant.ru/online/base/?re...
Источник: Разное
19 нояб. 2009 03:46

Другие ответы
1
Наталья, не хотелось бы Вас огорчать, но у Вас нет законных оснований предъявлять претензии к работодателю,если Вы получаете зар. плату большую, чем 4330 руб. МРОТ не является минимальным окладом. К тому же Вы подписываете договор добровольно. Лучшим ... Еще
19 нояб. 2009 08:22
2
Ваш оклад может быть 2800 руб. - это выгодно работодателю. А вот общий заработок не может быть меньше минимальной оплаты труда.
19 нояб. 2009 09:41

Обладаю личным опытом