Может ли оклад быть меньше минимальной зар. платы?

Спрашивает 19 нояб. 2009
Каждый год мы заключаем договор по которому мой оклад 2800руб,плюс стажевые и надбавка за вредность.Может ли оклад быть меньше минимальной зар.платы?Входит ли в минимальную зар.плату стажевые,надбавки?
Получить новые ответы
Ответ
В каждом субъекте Российской Федерации существуют "трехстороннние комисии" в составе должностных лиц органов государственной власти, профсоюзных организаций и работодателей, которые ежегодно заключают в установленном порядке договор, одним из разделов которого является обязательство выплачивать заработную плату не ниже установленного для соответствующего субъекта Российской Федерации минимального размера. Этот минимальный размер заработной платы является обязательным для исполнения любым работодателем соответствующего субъекта Российской Федерации. Таким образом, если для того субъекта Российской Федерации в котором Вы работаете минимальный размер заработной платы равен 2800 рублей, то нарушений по размеру Вашего оклада нет. Если же минимальный размер заработной платы того субъекта Российской Федерации в котором Вы работаете выше, чем 2800 руб, то это нарушение, которое Вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и (или)суд.
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
19 нояб. 2009 09:44
Другие ответы
К сожалению может, у моей свекрови оклад 2300, а зарплата больше в разы, так что не придерешься.
30 нояб. 2009 11:45   Елена Александровна
да может
27 нояб. 2009 20:16   станислав валерьевичь
Ваш оклад может быть 2800 руб. - это выгодно работодателю. А вот общий заработок не может быть меньше минимальной оплаты труда.
19 нояб. 2009 09:41   Ольга Александровна