Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Может ли оклад быть меньше минимальной зар. платы?

Спрашивает Наталья   19 нояб. 2009
Каждый год мы заключаем договор по которому мой оклад 2800руб,плюс стажевые и надбавка за вредность.Может ли оклад быть меньше минимальной зар.платы?Входит ли в минимальную зар.плату стажевые,надбавки?
Ответ
к сожалению, ваш оклад может быть меньше МРОТ. Вообще минимальный размер 2300 = при условии. что Вы работаете полный рабочий день (1 ставку в штатном расписании). Если работодатель докажет. что ему нечем вам платить больше - увы.Есть даже письма МинФина по этому случаю. В эту ставку доплаты не включаются.
19 нояб. 2009 18:24

Другие ответы
1
С 1 января 2009 года федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008года минимальный размер оплаты труда составляет – 4330 рублей.Ниже чем минимальная оплата труда в размере 4330 рублей быть не может,Вас явно обманывают.Тем более,что в 2800 рублей не могут ... Еще
19 нояб. 2009 03:46
2
Наталья, не хотелось бы Вас огорчать, но у Вас нет законных оснований предъявлять претензии к работодателю,если Вы получаете зар. плату большую, чем 4330 руб. МРОТ не является минимальным окладом. К тому же Вы подписываете договор добровольно. Лучшим ... Еще
19 нояб. 2009 08:22
3
Ваш оклад может быть 2800 руб. - это выгодно работодателю. А вот общий заработок не может быть меньше минимальной оплаты труда.
19 нояб. 2009 09:41

Обладаю личным опытом