Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Порядок расчета отпускных?

Спрашивает Татьяна   29 мая 2010
Здравствуйте.Я работала до 25.03.10г.по одной должности(№1), а с 25.03.10 перевели на другую должность(№2).ушла в отпуск 25.04.10г.в расчет отпуска взяли 3 месяца(январь, февраль,март) дохода.В мае 2010г. мне выплачиваю премию за февраль 2010г. по должности(№1).Естественно этот доход не вошел в расчет отпуска.Что мне делать?
Ответ
Изменение должности на одном предприятии не влияет на расчет отпуска. Вам должны были включить зарплату, начисленную за последние 12 месяцев, а не за 3 месяца. Это первое нарушение. Премию за февраль должны были начислить в конце февраля или в марте. Это второе нарушение. И включить ее в расчет отпуска. http://www.pravanet.ru/content/view/182/.../ Премия, начисленная в мае, пусть за предыдущий период, в расчет не входит.
31 мая 2010 12:37

Другие ответы
1
Смотря в какой сфере вы работаете? Если силовая структура то там начисляются санаторно курортные из расчета средняя стоимость путевки Российских курортов, а зп. начисляют ежемесячно не зависимо от того скалько суток вы в отпуске. Если гос стуктура то ... Еще
04 июня 2010 22:09

Обладаю личным опытом

← Показать все ответы
Комментарии
  • 31 мая 2010 14:40

    Здравствуйте.Вы меня не поняли.Выплата данной премии положена только по должности №1- эту дожность я сдала 25.04.10г.По должности №2 это премия не предусмотрена.Было нарушение(задержка начисления и выплата).

    • 02 июня 2010 21:06

      Я Вас поняла. Вы же не увольнялись с предприятия, поэтому все начисления за 12 месяцев перед отпуском входят в расчет, независимо от изменения должности. Другое дело, что Вам обязаны были начислить премию максимум в марте, есть нарушение (если премию должны выплачивать ежемесячно и это прописано в трудовом договоре). Предприятие должно Вам выплатить пени за каждый день просрочки и включить в расчет отпуска. Обращайтесь в трудовую инспекцию.