Правомерно ли требуют объяснительную за те дни, когда я отпрашивалась у начальства?

Спрашивает 26 окт. 2010
Руководство компании знает что я беременна. У меня есть еще ребенок, в возрасте 5 лет. В один из дней моему ребенку было плохо (рвота, диарея), я позвонила начальнику и рассказала о случившейся ситуации. Она меня отпустила, но в 16.30 этого дня я смогла придти на работу. Т.е. в день когда я отпрашивалась, я отработала 4 часа. Через неделю мне пришлось отпроситься на прохождение УЗИ. В этот день я отработала 5 часов. И вдруг начальник обязывает меня выйти в свой выходной день на работу. Я отказалась. И вот теперь с меня требуют написать объяснительные по поводу отсутствия в те дни, когда я отпрашивалась. Правомерно ли это? И как меня могут за это наказать? Спасибо.
Получить новые ответы
Ответ
А почему бы Вам, собственно, не написать объяснительную и при чем тут беременность? Объяснительная - не взыскание, она, как я понимаю, и существует для того, чтобы работник мог аргументированно объяснить руководителю свои действия или бездействие в каких-то ситуациях.
Так и напишите - в такие-то дни я, такая-то, отсутствовала на рабочем месте, поскольку Вы, уважаемый начальник, отпустили меня на медицинское обследование, связанное с моей беременностью, за что я Вам по человечески очень благодарна.
Хотел бы я знать, как и за что Вас после этого можно наказать...
Удачи!
Автор
Сергей Александрович
Сергей Александрович
26 окт. 2010 21:04
Другие ответы
Да! Вы должны были предоставить справку о посещении врача (УЗИ) или написать заявление за свой счет (уход за ребенком). По производственной необходимости начальник может обязать работника выйти на работу. Руководство же пошло Вам на встречу. Наказать не могут!
29 окт. 2010 11:44   Александр В