Правомерно ли требуют объяснительную за те дни, когда я отпрашивалась у начальства?

Спрашивает 26 окт. 2010
Руководство компании знает что я беременна. У меня есть еще ребенок, в возрасте 5 лет. В один из дней моему ребенку было плохо (рвота, диарея), я позвонила начальнику и рассказала о случившейся ситуации. Она меня отпустила, но в 16.30 этого дня я смогла придти на работу. Т.е. в день когда я отпрашивалась, я отработала 4 часа. Через неделю мне пришлось отпроситься на прохождение УЗИ. В этот день я отработала 5 часов. И вдруг начальник обязывает меня выйти в свой выходной день на работу. Я отказалась. И вот теперь с меня требуют написать объяснительные по поводу отсутствия в те дни, когда я отпрашивалась. Правомерно ли это? И как меня могут за это наказать? Спасибо.
Получить новые ответы
Ответ
Объяснительную от Вас могут потребовать и Вы будете должны ее предоставить. Но напишите в ней все, о чем Вы написали в комментарии к вопросу. Будет хорошо, если в ее тексте Вы укажите должности и тех сотрудников, кто в курсе того, о чем Вы написали в комментарии к Вашему вопросу. Во-первых, это может охладить пыл начальника. Во-вторых, это может пригодиться в дальнейшем. Для справки: статья 259 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) устанавливает, что (цитирую): "Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин." Но главное в другом: если Вы отпрашивались и Вас отпускали, то почему требуют объяснительную? Похоже, начальник ищет повод для Вашего увольнения. Но Вы должны знать, что уволить Вас в Вашем состояниии нельзя. Поэтому, вероятно, на Вас хотят оказать психологический прессинг для того, чтобы Вы уволились сами. Если Вы готовы защищать Ваши права, то объяснительную пишите в двух идентичных экземплярах, на втором экземпляре, который Вы должны оставить себе, должна быть запись о том, когда и кем была получена объяснительная, указана его должность, фио и должна стоять его подпись. Если те сотрудники, которых Вы укажите в объяснительной настоящие люди, они подтвердят все даже в суде или в прокуратуре, Государственной инспекции труда.
Источник: Трудовой кодекс РФ
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
27 окт. 2010 10:18
Другие ответы
Да! Вы должны были предоставить справку о посещении врача (УЗИ) или написать заявление за свой счет (уход за ребенком). По производственной необходимости начальник может обязать работника выйти на работу. Руководство же пошло Вам на встречу. Наказать не могут!
29 окт. 2010 11:44   Александр В