Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Правомерно ли требуют объяснительную за те дни, когда я отпрашивалась у начальства?

Спрашивает Ольга   26 окт. 2010
Руководство компании знает что я беременна. У меня есть еще ребенок, в возрасте 5 лет. В один из дней моему ребенку было плохо (рвота, диарея), я позвонила начальнику и рассказала о случившейся ситуации. Она меня отпустила, но в 16.30 этого дня я смогла придти на работу. Т.е. в день когда я отпрашивалась, я отработала 4 часа. Через неделю мне пришлось отпроситься на прохождение УЗИ. В этот день я отработала 5 часов. И вдруг начальник обязывает меня выйти в свой выходной день на работу. Я отказалась. И вот теперь с меня требуют написать объяснительные по поводу отсутствия в те дни, когда я отпрашивалась. Правомерно ли это? И как меня могут за это наказать? Спасибо.
Ответ
Ольга, скорее всего факт вашей беременности играет в сложившейся ситуации далеко не самую главную роль.

Ну, а причины давления на вас со стороны работодателя, могут быть самыми разными: начиная от недовольства результатами труда, и до личностных мотивов – тем более, если вашим непосредственным начальником является женщина…)))

А что делать? Объяснительные записки придётся писать, и на словах тоже объяснять. А как же ещё? Ведь в данном случае вы полностью зависимы от вашей администрации – а не она от вас.

Думаю, что о какой-либо правомерности требований и, даже о возможных последующих административных взысканиях, задумываться не стоит. Постарайтесь, по возможности сгладить сложившуюся ситуацию – учитывая ваше положение, не обостряйте её.

Добавлю только, что мне хорошо знакомы ваши проблемы.

Поэтому учтите, что в итоге никакие правовые инструкции или, даже суды, не смогут вас защитить от намерений работодателя – даже, если вы абсолютно правы.

Берегите себя.
27 окт. 2010 11:05

Другие ответы
1
А почему бы Вам, собственно, не написать объяснительную и при чем тут беременность? Объяснительная - не взыскание, она, как я понимаю, и существует для того, чтобы работник мог аргументированно объяснить руководителю свои действия или бездействие в ... Еще
2
Объяснительную от Вас могут потребовать и Вы будете должны ее предоставить. Но напишите в ней все, о чем Вы написали в комментарии к вопросу. Будет хорошо, если в ее тексте Вы укажите должности и тех сотрудников, кто в курсе того, о чем Вы написали в ... Еще
27 окт. 2010 10:18
3
Все служебные взаимоотношения с непосредственным руководством нужно оформлять, как положено, т.е. в письменном виде через секретаря. Следует заявление на отгул или в счет отпуска, в связи с семейными обстоятельствами, коими ваша беременность и ... Еще
← Показать все ответы
Комментарии
  • 27 окт. 2010 13:13

    Юленька, КЗОТа давно нет, к сожалению...

    • 27 окт. 2010 13:25

      Ну, вот и представьте себе, Сергей Александрович, какой я динозавр… Хорошо, спасибо. Стало быть, ЖИСТЬ на месте не стоит. ЩАС сотру с лица земли это неприличное слово…)

  • 28 окт. 2010 02:58

    Jusha, не занимайтесь самобичеванием. Все так называют новый закон и я, в том числе.Тем более что разница не велика, да и название почти такое же.

    Справочно:
    Федеральный закон (Россия)

    «Трудовой кодекс Российской Федерации»
    Номер: 197-ФЗ
    Принят: Государственной Думой 21 декабря 2001
    Одобрен: Советом Федерации 26 декабря 2001
    Подписан: Президентом 30 декабря 2001
    Вступил в силу: 1 февраля 2002