Правомерно ли требуют объяснительную за те дни, когда я отпрашивалась у начальства?

Спрашивает 26 окт. 2010
Руководство компании знает что я беременна. У меня есть еще ребенок, в возрасте 5 лет. В один из дней моему ребенку было плохо (рвота, диарея), я позвонила начальнику и рассказала о случившейся ситуации. Она меня отпустила, но в 16.30 этого дня я смогла придти на работу. Т.е. в день когда я отпрашивалась, я отработала 4 часа. Через неделю мне пришлось отпроситься на прохождение УЗИ. В этот день я отработала 5 часов. И вдруг начальник обязывает меня выйти в свой выходной день на работу. Я отказалась. И вот теперь с меня требуют написать объяснительные по поводу отсутствия в те дни, когда я отпрашивалась. Правомерно ли это? И как меня могут за это наказать? Спасибо.
Получить новые ответы
Ответ
Все служебные взаимоотношения с непосредственным руководством нужно оформлять, как положено, т.е. в письменном виде через секретаря.

Следует заявление на отгул или в счет отпуска, в связи с семейными обстоятельствами, коими ваша беременность и является, и т.п., подавать в письменном виде через секретаря или в канцелярию и выяснять входящий номер.

Имейте ввиду, что, несмотря на ваше положение, вас никто не обязан отпускать с работы и оплачивать вам неотработанные часы.

Если бы не ваша беременность, вас легко могли бы уволить по статье, т.к. отсутствие на рабочем месте более четырех часов является прогулом.
Автор
Григорий Михайлович
Григорий Михайлович
27 окт. 2010 17:39
Другие ответы
Да! Вы должны были предоставить справку о посещении врача (УЗИ) или написать заявление за свой счет (уход за ребенком). По производственной необходимости начальник может обязать работника выйти на работу. Руководство же пошло Вам на встречу. Наказать не могут!
29 окт. 2010 11:44   Александр В