Правомерно ли требуют объяснительную за те дни, когда я отпрашивалась у начальства?

Спрашивает 26 окт. 2010
Руководство компании знает что я беременна. У меня есть еще ребенок, в возрасте 5 лет. В один из дней моему ребенку было плохо (рвота, диарея), я позвонила начальнику и рассказала о случившейся ситуации. Она меня отпустила, но в 16.30 этого дня я смогла придти на работу. Т.е. в день когда я отпрашивалась, я отработала 4 часа. Через неделю мне пришлось отпроситься на прохождение УЗИ. В этот день я отработала 5 часов. И вдруг начальник обязывает меня выйти в свой выходной день на работу. Я отказалась. И вот теперь с меня требуют написать объяснительные по поводу отсутствия в те дни, когда я отпрашивалась. Правомерно ли это? И как меня могут за это наказать? Спасибо.
Получить новые ответы
Ответ
Если компания серьезная, то и все должно быть всерьез. Нужно все делать так, чтобы было законно. А именно. Вам следовало бы сразу написать заявление на отгул или на отпуск за свой счет, а не отпрашиваться по телефону у начальницы. Тогда и не было бы никаких проблем. А объяснительную написать Вам нужно. Как говорится - Без бумажки мы "букашки". Начальство - оно всегда право (хоть на самом деле и нет). Поэтому конфликт разжигать не стоит. Вас ведь не увольняют.
Автор
Валерий Николаевич
Валерий Николаевич
27 окт. 2010 22:31
Другие ответы
Да! Вы должны были предоставить справку о посещении врача (УЗИ) или написать заявление за свой счет (уход за ребенком). По производственной необходимости начальник может обязать работника выйти на работу. Руководство же пошло Вам на встречу. Наказать не могут!
29 окт. 2010 11:44   Александр В