Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Сколько дней можно брать за свой счет?

Спрашивает Светлана Козаченко   10 дек. 2012
Сколько дней можно брать по трудовому кодексу за свой счет. И можно ли брать за свой счет, если его уведомили за два месяца о сокращении.
Ответ
Добавлю к предыдущему ответу. Дней без сохранения зарплаты можно брать сколько угодно.

Лишь бы работодатель согласился. Не должно быть проблем с таким отпуском и при двухмесячной оработке перед увольнением по сокращению штатов. Раз работодатель сокращает работника, значит, у него нет для него работы и он может безболезненно отпустить его в неоплачиваемый отпуск. Для работодателя такой расклад даже выгоднее.
Вано, чтобы работник оформил такой отпуск как должно. А именно, написал заявление с просьбой о его предоставлении и подписал его у начальства. Сделать это нужно обязательно в двух экземпляра.

Иначе вы рискуете быть уволены за прогул.
10 дек. 2012 13:19

Имеются знакомства с экспертом


Другие ответы
1
Сколько дней можно брать за свой счет перед сокращением? При сокращении штата компания платит среднемесячный заработок 3-6 месяцев, если вы регистрируетесь в центре занятости. Заработок высчитывается на основе последних трех месяцев. Если вы уйдете в ... Еще
10 дек. 2012 22:13

Обладаю личным опытом