Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Какие льготы есть у беременных?

Спрашивает ирина юрьевна   13 июня 2013
Я нахожусь на третьем месяце беременности.Работаю, но дела на фирме идут не очень успешно.Возможно будет сокращение. Есть ли у меня трудовые льготы?
Ответ
Какие льготы есть у беременных?

Каждая беременная женщина обладает рядом льгот в трудовой сфере, которые обязательно нужно знать:

1) Прием на работу. Согласно ст. 64 ТК РФ беременной женщине работодатель не имеет право отказать в приеме на работу по причине предстоящего материнства. Исключением служат некоторые сферы работы, связанные с вредным производством.

2) Отмена испытательного срока. В случае, если сотрудница, принятая на работу на испытательный срок, предоставит работодателю справку из медицинского учреждения о беременности, то согласно ст. 70 ТК РФ сотрудница будет освобождена от обязанности проходить испытание.

3) Беременная сотрудница имеет законное право на перевод на облегченную работу при предоставлении медицинской справки о беременности. Это актуально в случае, если беременная женщина занята на работах с интенсивной и средней интенсивной физической нагрузкой. Для этого необходимо будет написать заявление установленного образца. При переводе на облегченную работу оплата труда сохраняется согласно прежнего (до перевода) места работы.

Согласно закона беременную женщину должны перевести с работы, связанной с биологическими или химическими рисками для здоровья.

Согласно установленной нормы, а именно п. 13.2 постановления Главного Государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 года № 118, работодатель имеет право привлекать беременную женщину к работе за компьютером не более, чем на 3 часа за рабочую смену.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременная женщина должна быть освобождена от работы на дни, пока работодатель не осуществит перевод на более безопасную работу. Данный перевод обязательно оформляется в виде приказа. Согласно закона пропущенные дни оплачиваются по среднему заработку.

4) Согласно ст. 96, 99, 259, 298 ТК беременную женщину нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни, к работе вахтовым методом, командировкам, к работе в ночные и сверхурочные часы.

5) Право на посещение медицинских осмотров по беременности в рабочее время с сохранением оплаты по среднему заработку. Данное право закреплено в ст. 254 ТК РФ. О данных походах в мед. учреждения сотрудница должна заранее известить работодателя. Также необходимо предъявление справки от мед. учреждения о времени, месте прохождения осмотра.

6) Увольнение беременной женщины. Согласно законодательства беременную женщину не имеют право сократить при сокращению штата, уволить за нарушение трудовой дисциплины или по причине непройденного трудового испытания. Согласно ст. 81 ТК РФ при ликвидации предприятия работодатель обязан трудоустроить беременную женщину по другому месту работы.

7) Право на досрочное использование очередного отпуска согласно ст. 122, 260 ТК РФ. Беременная женщина может присоединить его перед отпуском по беременности и родам или после него и даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков.
13 июня 2013 21:54

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
какие льготы есть у беременных? Во-первых, сокращение вас не должно коснуться (наверно,это можно назвать льготой)ни во время беременности, ни потом в период ухода за рожденным ребенком до положенного законом срока.Даже если отдел будет расформирован, ... Еще
13 июня 2013 18:31