Имеет ли право работник делить свой ежегодный отпуск на части?

Спрашивает 14 нояб. 2013
Имеет ли право работник делить свой ежегодный отпуск на части?
Получить новые ответы
Ответ
Имеет ли право работник делить свой ежегодный отпуск на части?

Да, имеет право, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, но только по согласованию со своим работодателем. При этом одна из частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.

Как правило, работодатели не против разделения отпуска, но на две части по 14 календарных дней. Некоторые даже устанавливают негласные правила такого разделения: не все могут отпустить работника в отпуск на целый месяц. А вот делить вторую половину на части – это редкое явление, и уж точно, в особых случаях. Кроме того, нельзя взять отпускными только рабочие дни, количество выходных дней – суббота и воскресение – должно сохраниться. Например, в отпуске в 28 календарных дней всего 8 выходных дней. Если сотрудник берет 14 календарных дней – 4 выходных. Если 7 календарных дней – два выходных. Если разделить остаток отпуска на любое другое количество дней, всё равно в итоге за весь отпуск должны войти 8 выходных дней.
Автор
Valentina
14 нояб. 2013 20:55