Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Что должны ли мне оплатить больничный лист если да то по какое число?

Спрашивает Елена   06 авг. 2009
Со мной заключили срочный трудовой договор,через некоторое время я забеременнела,договор истек,написала чтоб мне продлили договор до окончания беременности!должны ли они мне оплатить больничный лист,пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? и имеют они право меня уволить пока я числюсь на больничном? Большое спосибо!!!!!!!!
Ответ
Прочитайте внимательно ваш трудовой договор. Есть ли в нем пункты по пролонгации договора по окончании первого срока действия? Если есть, то уволить вас точно не имеют права, поскольку женщину, находящуюся в декретном отпуске, могут уволить лишь при ликвидации предприятия. Есть ли в нем пункты, ограничивающие свободу вашей личной жизни и, в частности, возможность заберементь в течение отведенного времени? Тогда вы проиграли. Если договор был типовой, и никаких особых заковырок в нем нет, то уволить вас также никто не имеет права, только в случае ликвидации предприятия.
К тому же, в соответствии с нормативами КЗоТ: "если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения этого срока, то опять же трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Это означает, что и в случае, если в момент окончания срока трудового договора работодатель не объявил работнику о его увольнении, договор перестает быть срочным".
Говоря простым языком, если по истечении договора вас не уволили, то договор ваш автоматически стал бессрочным, азначит, и уволить теперь не имеют права, т.к вы находитесь в положении.
06 авг. 2009 16:27

Другие ответы
1
Для ответа на вопрос необходимо знать, почему договор был заключен на конкретный срок (может кто-то выйдет из отпуска на свое основное рабочее место или должность создана для выполнения программы в намеченные сроки). Вас не могут уволить по причине ... Еще
06 авг. 2009 16:46

Обладаю личным опытом

2
Статья 261 Трудового кодекса РФ определяет:"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В ... Еще
07 авг. 2009 09:42