Увольнение беременных?
Спрашивает 06 июня 2011
Здравствуйте. Я работаю в отделении федерального казначейства. В нашем отделении через несколько месяцев будет происходить реорганизация в форме присоединения к Управлению (оно находится в другом городе). Дело в том что я беременна. Сейчас у нас по штатному расписанию 20 человек, а должно остаться 6. В данном случае статус Отделение перестает существовать, и остается отдел №... Управления. В данной ситуацию, могут ли меня сократить или должны предоставить должность в новом отделе, хотя бы до достижения ребенком 3х лет. И могут ли в отделе кадров пойти на такой шаг: предложат должность в Управлении, но т.к я не могу переехать, то меня сократят. И вообще стоит ли подписывать уведомление о сокращении и как грамотно поступить когда его вручат. Спасибо.
Получить новые ответы

Увольнение беременных?

Нашим законом к счастью женщины ожидающие ребенка более менее защищены, что радует.

Уволить вас никто не может, вас оставят в штате под вопросом предстоящего декрета, и на ваше место будут искать замену из уже существующих сотрудников. До трех лет вы будите числится, если конечно сами не напишите заявление на увольнение по собственному желанию. А по поводу переезда, можно либо взять больничные листы, либо взять отпуск без оплаты на эти месяцы

.
Ответ
Любаша В
08 июня 2011 00:51
Другие ответы
Здравствуйте! Сокращение штата - исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность (исключение из штатного расписания незаполненых вакансий) Увольнение будет ... Еще
06 июня 2011 21:17   Вадим Андреевич