Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Что делать, если сотрудник принес поддельный больничный?

Спрашивает Mamma mia   21 февр. 2013
Больничный, распечатанный вместе с печатями на цветном принтере. Без штрих кода в углу, без водяных знаков на просвет. Заполнен кривым почерком. Целый набор. Что теперь делать? Больничный, естественно, не стали сдавать в ФСС. Какую ответственность сотрудник должен понести за такой больничный?
Ответ
За такие вещи предусмотрена уголовная ответственность не только для изготовителя, но и пользователя таким документом.

Очень хорошо, что больничный не проводился. При первой же проверке эти факты всплывают, и ФСС официально обращается в соответствующие органы , далее начинается водоворот неприятностей уже и для предприятия.
Что касается сотрудника, его тоже могут ожидать "интересные" вещи.
Мне известен факт, когда дама использовала купленную мед. книжку, работая в отделе промтоваров. "Залетному" милиционеру что-то не понравилось в общении с ней , и он затребовал пресловутую мед.книжку.
Даме, которая и вообразить не могла, что такое возможно, дали два года условно и то потому, что у неё был очень маленький ребёнок.

С сотрудником , если его не уволили, проведите работу. Если считаете его достойным снисхождения, оформите как дни без сохранения ЗП.
Так и фирму подставить можно и себе испортить "картину".
К ответственности Вы его можете привлечь, обратившись в милицию. Но прежде подумайте, может, просто уволить по статье за прогул, например, или по более жесткой, как не вызывающего доверие?
21 февр. 2013 18:54

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Сотрудник принес поддельный больничный лист. Указанная Вами информация, говорит о полной "кустарной" подделке листа нетрудоспособности. По - моему, в прошлом году, принята новая форма больничного листа. На интернет портале HR Maximum - ... Еще
21 февр. 2013 14:05
2
Как правило в таких случая дни не выхода на работу будут считаться прогулами. Работник на усмотрение администрации будет нести дисциплинарную ответственость, бухгалтерия высчитывает денежные средства за дни прогулов из зарплаты. В каждом ... Еще
21 февр. 2013 13:57

Обладаю личным опытом

← Показать все ответы
Комментарии
  • 22 февр. 2013 09:46

    а предприятие какие неприятности может получить, если, не дай Бог, провело такой больничный? не подскажете?

    • 27 февр. 2013 19:07

      Вам бухгалтера подскажут, что получается, когда случаются выездные проверки ПФР и ФСС - всплывают необоснованно оплаченные государственными фондами денежки (по подложным документам) .
      Штрафы - хороший исход.