Как примерить две "воюющие" группировки в трудовом коллективе?

Спрашивает Вершинина Анна Александровна   22 апр. 2009
Что можно предпринять, чтобы примерить две "воюющие" группировки в трудовом коллективе? Коллектив разбился на два "лагеря". Одни за начальника, другие против. Начальник в замешательстве, разговоры не помогают. Что делать?
Ответ
Устроить всем проверку! Или сказать, что в фирме ожидается проверка. Шухер тоже здорово объединяет. К тому же всем придется в своем лице выгораживать начальника (если что-то не так попадет начальнику). Таким образом, подсознательно начальник станет не жертвой для нападения, а "подопечным". По крайней мере в нашем коллективе все сразу становились дружными, после проверок обычно еще премии давали=) Может стоит не наказать рублем, а поощрить?!
27 марта 2011 03:14

Обладаю личным опытом

Другие ответы
1
Анна, в тех коллективах, где существует много сплетен, козней, закулисных переговоров, а также открытых противостояний, необходимо проводить оптимизацию численности. Так как это все признаки излишних штатов. У занятых работников нет ... Еще
22 апр. 2009 16:09

Обладаю личным опытом

Комментариев: 1 
2
Похожую ситуацию пережил и я. Есть прекрасная пословица: "Рыба гниёт с головы". Значит вся причина в самом начальнике. Если он, как Вы пишите в замешательстве, значит он не может влиять на ситуацию, которую сам и создал. Нужно быть ... Еще
30 авг. 2010 06:45

Обладаю личным опытом

3
Нужно собрать весь коллектив и вместе с директором выяснить "у кого, что болит". Это может быть по множеству причин:- кому то он относится хорошо а к кому то плохо вот те, к кому он хорошо относится, это могут быть ... Еще
22 апр. 2009 16:31

Обладаю личным опытом

Комментариев: 2 
← Показать все ответы
Комментарии