Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как примерить две "воюющие" группировки в трудовом коллективе?

Спрашивает Вершинина Анна Александровна   22 апр. 2009
Что можно предпринять, чтобы примерить две "воюющие" группировки в трудовом коллективе? Коллектив разбился на два "лагеря". Одни за начальника, другие против. Начальник в замешательстве, разговоры не помогают. Что делать?
Ответ
Анна, в тех коллективах, где существует много сплетен, козней, закулисных переговоров, а также открытых противостояний, необходимо проводить оптимизацию численности. Так как это все признаки излишних штатов. У занятых работников нет времени на подобного рода дела.
22 апр. 2009 16:09

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Похожую ситуацию пережил и я. Есть прекрасная пословица: "Рыба гниёт с головы". Значит вся причина в самом начальнике. Если он, как Вы пишите в замешательстве, значит он не может влиять на ситуацию, которую сам и создал. Нужно быть ... Еще
30 авг. 2010 06:45

Обладаю личным опытом

2
Если "начальник в замешательстве" - это на начальник, у начальника должна всегда быть собственнная позиция, которую он проявляет и отстаивает. Возможный выход - или стать начальником, т.е. проявить и отстоять свою позицию, или отказаться ... Еще
22 апр. 2009 17:08
3
Нужно собрать весь коллектив и вместе с директором выяснить "у кого, что болит". Это может быть по множеству причин:- кому то он относится хорошо а к кому то плохо вот те, к кому он хорошо относится, это могут быть ... Еще
22 апр. 2009 16:31

Обладаю личным опытом

Комментариев: 2 
← Показать все ответы
Комментарии
  • 22 апр. 2009 17:10

    У любого работника есть для этого время (даже по пути на работу или с работы), вопрос не в излишке штатной численности, а в способности начальника быть начальником.