Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как примерить две "воюющие" группировки в трудовом коллективе?

Спрашивает Вершинина Анна Александровна   22 апр. 2009
Что можно предпринять, чтобы примерить две "воюющие" группировки в трудовом коллективе? Коллектив разбился на два "лагеря". Одни за начальника, другие против. Начальник в замешательстве, разговоры не помогают. Что делать?
Ответ
Нужно собрать весь коллектив и вместе с директором выяснить "у кого, что болит".
Это может быть по множеству причин:- кому то он относится хорошо а к кому то плохо
вот те, к кому он хорошо относится, это могут быть бухгалтера;экономисты;мастера; и т.д. то они могут настраивать его против тех, кто отличается от них образованием, положением и т.д. Я пишу это потому, что я сам однажды не выдержал и на очередной поступок директора, я ответил ему соответственно. На что он сказал мне - Иди и напиши мне на листочке, чем ты не доволен! - что я и сделал. Написал всё как было:- и его действия и свои, и кто чем мешал друг другу и что не следовало бы делать и говорить, не смотря на разность статуса обоих сторон!
После этого он стал относиться ко мне по другому! Вот и вы выскажите всё, что у вас наболело, директору и скажите ему, что психологически,- просто не хватает сил дальше...
Некоторые люди просто боятся это сделать, потому, что он может постепенно довести работника до того, что он сам напишет "по собственному желанию".
Нужно собраться всем вместе и обсудить положение дел, иначе, просто никак нельзя,потому, что один будет думать одно а другой, не зная, что думает первый,-
будет думать совсем другое, и это "облако" будет висеть долго, "пока не грянет гром". Или, кому то одному, нужно проследить, за отношением между собой других лиц и понять, кто и что требует от других. Всегда можно понять из-за чего происходят неурядицы а потом повернуть всё в обратную, положительную сторону.
Ссора - это болезнь воображения!
Источник: Юрий
22 апр. 2009 16:31

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Если "начальник в замешательстве" - это на начальник, у начальника должна всегда быть собственнная позиция, которую он проявляет и отстаивает. Возможный выход - или стать начальником, т.е. проявить и отстоять свою позицию, или отказаться ... Еще
22 апр. 2009 17:08
2
Похожую ситуацию пережил и я. Есть прекрасная пословица: "Рыба гниёт с головы". Значит вся причина в самом начальнике. Если он, как Вы пишите в замешательстве, значит он не может влиять на ситуацию, которую сам и создал. Нужно быть ... Еще
30 авг. 2010 06:45

Обладаю личным опытом

3
Анна, в тех коллективах, где существует много сплетен, козней, закулисных переговоров, а также открытых противостояний, необходимо проводить оптимизацию численности. Так как это все признаки излишних штатов. У занятых работников нет ... Еще
22 апр. 2009 16:09

Обладаю личным опытом

Комментариев: 1 
← Показать все ответы
Комментарии
  • 22 апр. 2009 17:13

    Компромисс- дело хорошее, но необходимо быть готовым пойти на компромис, чего очень часто в силу различных причин не хватает. кстати, начапльник начальнику рознь.В Вашем случае Вам повезло с начальником, но в нынешние времена, такие примеры как Ваш крайне редки.

    • 22 апр. 2009 18:57

      Если он начальник - то, поставит на место всех.Пусть пойдёт даже против "своих" если он хочет, что бы всё было в порядке.Ему нужно показать , кто есть - кто?!
      В конце-концов, нервы - не железные! А работникам, нужно выполнять свою работу, и всё, а не подхалимничать! Но в другом случае, если вы не знаете свою работу а зарплата хорошая, то конечно, ничего не остаётся делать, что бы остаться на своём месте!