Как примерить две "воюющие" группировки в трудовом коллективе?

Спрашивает Вершинина Анна Александровна   22 апр. 2009
Что можно предпринять, чтобы примерить две "воюющие" группировки в трудовом коллективе? Коллектив разбился на два "лагеря". Одни за начальника, другие против. Начальник в замешательстве, разговоры не помогают. Что делать?
Ответ
1)Я бы посоветовал давать всему коллективу такую работу,которую им следует выполнять вместе- совместный труд всегда объединяет.Чем больше у них будет взаимопонимания,тем легче им будет работать и когда они поймут это,то перестанут враждавать.2)Всячески старайтесь перемешивать две сложившиеся группы.Например посадите двух аппанентов за общий стол(двоим всегда легче найти общий язык,чем толпе)Или устраивайте командные состязания по игровым видам спорта,особенно хорошо здесь помогает футбол и баскетбол.3)На крайний случай начальник может сказать так:"Раз у нас складывается такая ситуация возможно у нас будут увольнения".Каждый будет бояться что крайним окажется именно он.А как известно ни что так не объединяет людей как страх.
22 апр. 2009 18:20

Обладаю личным опытом

Другие ответы
1
Анна, в тех коллективах, где существует много сплетен, козней, закулисных переговоров, а также открытых противостояний, необходимо проводить оптимизацию численности. Так как это все признаки излишних штатов. У занятых работников нет ... Еще
22 апр. 2009 16:09

Обладаю личным опытом

Комментариев: 1 
2
Похожую ситуацию пережил и я. Есть прекрасная пословица: "Рыба гниёт с головы". Значит вся причина в самом начальнике. Если он, как Вы пишите в замешательстве, значит он не может влиять на ситуацию, которую сам и создал. Нужно быть ... Еще
30 авг. 2010 06:45

Обладаю личным опытом

3
Нужно собрать весь коллектив и вместе с директором выяснить "у кого, что болит". Это может быть по множеству причин:- кому то он относится хорошо а к кому то плохо вот те, к кому он хорошо относится, это могут быть ... Еще
22 апр. 2009 16:31

Обладаю личным опытом

Комментариев: 2