Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Что такое психометрические тесты?

Спрашивает Rodnoi   15 сент. 2015
Что такое психометрические тесты для оценки персонала?
Ответ
Психометрические тесты - это тесты, созданные на научной основе по правилам психометрии.

Попробую объяснить яснее, так как слово "психометрический" часто вводит людей в заблуждение, и даже иногда пугает.
На самом деле это многие обычные психологические тесты можно отнести к психометрическим.
Психометрия как наука обеспечивает точность "измерительной" способности тестов.
Для этого используются три критерия - валидность теста, его надежность и процедуру стандартизации. Не буду раскрывать сущность всех трех понятий, но смысл в том, что если тест прошел проверку и математически был обоснован как валидный, надежный и прошел процедуру стандартизации, то на его результаты можно полагаться. Потому что его в течение нескольких лет (в идеале около десяти) опробовали на большом количестве разных по возрасту, уровню развития и жизни людей, предусмотрели все возможные варианты ответов и математически вычислили усредненное значение и крайние варианты. В итоге тест имеет четко сформулированные вопросы, определенное количество вариантов ответов на вопрос, разработанную шкалу подсчета, четкую инструкцию о ситуациях и процедуре его проведения, ключи и разделенную на типы и подгруппы интерпретацию результатов.
Такие тесты удобно компьютеризировать - потому что субъективное мнение и присутствие человека, который проводит тест, особой роли не играет - все разделено на баллы и шкалы. Такие тесты могут проходить большое количество человек, а компьютер сам посчитает результаты.
Обычно психометрические тесты проводят на интеллект, поведение, человеческие склонности и особенности личности.
Они широко используются при приеме на работу, потому что побеседовать с каждым претендентом по пол-часа и больше иногда просто нереально, а тест поможет выделить возможных подходящих претендентов.
Конечно, у всего есть свои недостатки. Поэтому достоверность таких тестов тоже может снижаться. Иногда кандидаты не понимают, зачем заполнять столько бумаг или боятся тестов, поэтому отвечают недостоверно. Некоторые, наоборот, тренируются специально, чтобы показать нужные результаты (например, в тестах на интеллект). Но ввиду того, что тесты экономят время менеджера по персоналу (и других специалистов), не требуют специального образования и использоваться могут даже не-психологами, они очень удобны.

Практически любые тесты известных методик на интеллект, типы личности, склонности, предпочтения, поведение в тех или иных ситуациях, являются психометрическими.
Источник: знаю
18 сент. 2015 08:08

Оказываю эту услугу