Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как уволиться с работы по причине аллергии? Должен быть какой-то документ из медучреждения?

Спрашивает Владислав Владимирович   11 мая 2011
Стаж на предприятии примерно года два. Периодами, особенно весной, проявления аллергии особено неприятны. Хотелось бы уволится без отработки. Но просто на словах мне могут не поверить, что два года было всё нормально, а тут вдруг аллергия (я не афишировал). Как поступить в этом случае? Должен быть какой-то документ из медучреждения? Куда за ним обращаться?
Ответ
Если просто хотите уволиться, то можно по собственному желанию.

Если надо уволиться именно из-за аллергии, то конечно же нужно заключение врача, комиссии, что данная работа вам пртивопоказана.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Если же просто хотите без отработки, то:
Первый способ. Договориться об этом с работодателем.
Второй способ. Указать причины, при наличии которых работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Эти причины должны быть обусловлены невозможностью продолжения вами работы (переезд в другой город, поступление в ВУЗ и т.д.).
Третий способ. Взять отпуск и за две недели до его окончания подать заявление на увольнение. При этом до истечения этого срока вас не уволят, но работать вы все-таки не будете, поскольку будете числиться в отпуске.

http://www.hr-life.ru/article/3370
12 мая 2011 23:46