Зарплата в конвертах

Лишь частный предприниматель сможет объяснить, что такое работать с удовольствием. Особое красноречие его посетит, если как специалист с дипломом вы его устраиваете, а вот жалование он вам соответствующее квалификации пока не дает.
Предприниматели без образования ЮЛ, ТОО и АО, крупные аффилированные структуры, в большинстве случаев привлекают наёмную рабочую силу, по старинке, в духе рекрутинговой политики Фамусова.
Ярмарки вакансий, резюме через Интернет, все эти новые в духе рыночной экономики формы, как утверждают прошедшие через тернии поиска работы, вторичны на фоне привлечения кадров по рекомендации или по знакомству. Эксперты в сфере трудоустройства объясняют данный феномен вовсе не менталитетом, ведь Молчалины вряд ли смогут трудиться на результат и на прибыль.
Секрет в другом: если менеджеру с 10-летним стажем в других похожих структурах тёткин кум поначалу поручает переложить папки с документами, подменить заболевшего коллегу на время для работы с клиентом и провести мониторинг печатных машинок, то есть никак не по квалификации, это не что иное, как испытательный срок.
Испытывать профессионала! Зачем эта коммерческая контрразведка? Дело не в делегировании полномочий и уточнении должностных обязанностей, в иной причине живучести «семейной фирмы»: ведь там, подбора людей по родственно-дружеским связям ликвидируется на зачаточном уровне даже саму возможность создания профсоюза, ограничения «хозяина» в его манере вести дела, безапелляционных шагах и стиле руководства подчинёнными.
Азиатчина в столичных малых и больших коммерческих структурах хороша для бизнеса ещё и тем, что «по-свойски» там принимается закон молчания в отношении выплаты довольствия официально по бумагам в объёме прожиточных грошей, а по факту и по договорённости в конверте. По данным налоговиков, на эту тему профилактические беседы с бизнес-структурами пока увеличили фонды оплаты труда всего на 23%. Можно ли сломать сложившиеся правила игры?
Другая сторона медали. Есть ли в нашей столице сильный институт защиты прав трудящихся, который заставлял бы нанимателя по справедливости платить работнику за работу на износ без отпусков и выходных, чутко следил бы за тем, чтобы заработная плата не выдавалась из рук в руки, минуя сводки бухгалтерской отчётности и с адекватными отчислениями в социальные фонды?
В развитых экономиках это бремя ответственности присматривать за собственниками хозяйств берут на себя профсоюзы, а у кого из москвичей хотя бы среди знакомых есть член профсоюза?
По оценкам экспертов, от 40 до 75% сотрудников частных столичных компаний получают зарплату в конвертах. Это практикует даже крупный СМИ-холдинг, журналисты которого, переходя в другие издания, бывали немало удивлены смешными суммами, которые бывшая бухгалтерия отсчитывала на их пенсионные накопительные счета. Грозные слова мэра, что позапрошлым летом на заседании столичного правительства призвал жёстко наказывать руководителей «за подобный способ выдачи заработка и расширять судебную практику воздействия по неуплате и скрытию налогов и авансовых платежей», пока аукнулись горькой поговоркой: а Васька слушает, да ест.
Какой менеджер средней руки на тёплом месте будет всерьёз думать о вспомоществовании от государства на пенсии, если надеется накопить на неё в активном возрасте? Кто, довольный тем, что работодатель тянет из него жилы за пухлый конверт, выразит недовольство официальной цифрой в ведомости, сообщит в налоговые службы, что как высококлассный специалист он даже в теории не может получать меньше уборщицы?
27 ноября был одобрен проект трёхстороннего соглашения между правительством столицы, а также объединениями профсоюзов и работодателей. Сможет ли этот, как выразился Юрий Лужков, «кодекс социальных и трудовых целей, обеспечивающий достойный уровень зарплат и повышение единой тарифной сетки» подстегнуть не только «увеличение объёмов производства промышленной продукции не менее чем на 12%», но и решить проблему «серых фондов оплаты труда»?
Пишет
Архив сайта
Архив сайта