Устройство на работу. Как удачно пройти собеседование?

Начнём с элементарного – будьте пунктуальными –не опаздывайте на собеседование (за опоздание у вас автоматически списывается несколько баллов).

Не забываем про внешний вид – он должен соответствовать статусу (предлагаемой вакансии и заработной плате). То есть, если вы рассматриваете позицию директор магазина или руководителя отдела, вам не позволительно прийти на собеседование в «потёртых» джинсах и рубашке с узорами, а вот для дизайнера или помощника маркетолога такой наряд будет очень кстати.
Многие забывают , что на собеседовании сотрудник отдела персонала обращает внимание не только на ваш опыт работы и образование, но и на ваши мимику, жесты, речь, взгляд, позу в которой вы сидите и т.д.
Не следует нервничать, сидеть в «закрытой» позе, смотреть на менеджера из-подлобья (он вам не враг, в конце концов) или, наоборот, громко смеяться, часто и резко жестикулировать. Это отпугивает.
Забудьте (хотя бы на время собеседования) о словах-паразитах; старайтесь грамотно и структурировано выстраивать предложения. Так же не стоит обманывать. Обман раскрывается либо сразу на собеседовании, либо в процессе прохождения испытательного срока. Зачем же изначально давать коллегам почву для недоверия.
Не стоит углубляться в личную жизнь. По сути, специалиста отдела персонала может интересовать только: ваше семейное положение ( законный брак/гражданский брак), есть ли дети (сколько им лет) и жилищные условия (аренда или собственность).
Не стоит концентрировать внимание на отвлечённых темах. Говорите только по сути, тщательно (но быстро) обдумывая ответа.
А главное помните, что на собеседовании случайных вопросов не бывает – все они направлены на выявление особенностей характера и представления ясной картины подойдёте ли вы компании и подойдёт ли компания вам.
Будьте вежливы, постарайтесь даже при отрицательном ответе оставить о себе хорошее впечатление.

И успех вам гарантирован! Желаю удачи!
Пишет
Милана
Милана