Памятка соискателю


Что нужно спросить вам:
– Чистая зарплата, индексация.
– Как часто бывает премия
– Зависит ли зарплата и премия от настроения руководства. Этот вопрос, конечно, не следует задавать руководителю. Но, возможно, пока вы будете ожидать его в приемной, у вас будет несколько минут на то, чтобы пообщаться с секретарем.
– Как часто бывают командировки, куда.
– Поощряются ли командировки дополнительно.
– Есть ли соцпакет (отпуск, его продолжительность; больничный).
– Продолжительность рабочего дня (реальная, бывают ли сверхурочные и как часто).
– Оплачиваются ли сверхурочные (если они есть), в каком размере; оплачивается ли дополнительно работа в праздники и выходные дни.

Не лишним будет узнать, есть ли, кроме системы поощрений еще и система наказаний – на некоторых фирмах бывают большие денежные штрафы даже за ничтожное опоздание.

Где находится рабочее место – есть ли там условия для нормальной работы. Какой бы высокой не была зарплата, не стоит впоследствии тратить ее на лечение! Это следует выяснять уже после обсуждения финансовых и прочих моментов, в том случае, если вас все устраивает, и вы реально готовы туда пойти работать. Здесь же – вопрос об обедах. Если в шаговой доступности от офиса нет кафе или хотя бы приличного гастронома, то наличие микроволновки и закутка, где можно спокойно съесть горячий бутерброд - жизненная необходимость. В противном случае вместе с зарплатой вы рискуете очень быстро заработать гастрит.

О чем будут спрашивать вас.
– Почему уходите с предыдущей работы.
Не устраивала зарплата. По возможности, не называйте цифру, или слегка завысьте ее, в конечном счете, вы имеете полное право продавать себя подороже. Возможно, на прежнем месте работы, несмотря на все ваши заслуги у вас была настолько невыдающаяся зарплата, что одно упоминание о ней может подорвать всякое доверие к вам как к специалисту.
Не было возможности карьерного роста. Об этом следует упомянуть, даже если вы не собираетесь делать никакую карьеру. Как правило, безынициативные и неамбициозные сотрудники не очень интересны работодателям.

– Умеете ли вы работать в коллективе.
Конечно, да. Но дайте понять, что вы прекрасно видите разницу между взаимовыручкой и "работой за того парня".

– Какими профессиональными навыками вы обладаете помимо, упомянутых в резюме.
Здесь стоит рассказать примерно то же, что написано в резюме, только более подробно. Скажите, что обладаете не только опытом, но и профессиональным чутьем. Но не стоит расписывать ваши навыки, которые не будут входить в сферу вашей профессиональной деятельности, иначе на вас могут навалить работу, которая не будет входить в ваши служебные обязанности.

– Ваше отношение к командировкам.
В разумных пределах за разумную оплату.
Могут спросить, есть ли у вас семья и как к командировкам будет относиться вторая половина. Здесь нужно постараться выяснить сразу их частоту и длительность и уже для себя решать, подойдет вам такой график разъездов или нет. В конце концов, на то и испытательный срок, чтобы выяснить не только профпригодность работника, но и соответствие работы его ожиданиям.

– Психологи из кадровых служб иногда любят покопаться на тему семейных отношений, особенно если соискатель разведен. Вы имеете полное право сказать, что это не относится к теме собеседования. Вы не обязаны выворачиваться наизнанку. Но здесь излишняя агрессивность ни к чему - вы ведь хотите произвести приятное впечатление.

Будьте уверены в себе и дружелюбны. Помните, что даже неудачное собеседование - это ценный опыт, который, в конечном счете, пригодится.

Пишет
Ирина Валерьевна