Кризис: коротко о процедуре увольнения

Кризис: коротко о процедуре увольнения.

Что такое увольнение? Это расторжение ранее заключенного между работником и работодателем трудового договора.

И работник, и работодатель имеют право на расторжение трудового договора исключительно в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст.21, ст.22 ТК РФ). При этом работодатель применительно к ситуации увольнения, в отличие от работника, еще и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. (ст.22 ТК РФ).

В условиях кризиса самыми распространенными причинами расторжения трудового договора по инициативе работодателя стали: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Кроме того, работодатель - физическое лицо вправе прекратить трудовой договор с работником и по основания, установленным в соответствующем трудовом договоре. (ст.307 ТК РФ).

Работодатель по собственной инициативе не имеет права уволить работника в те периоды, когда работник временно нетрудоспособен (находится на больничном) или пребывает в отпуске. При этом для расторжение трудового договора с работником не достигшим восемнадцатилетнего возраста еще и необходимо согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. (ст.268 ТК РФ) Дано положение не распространяется на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В условиях кризиса многие работодатели, стремясь сохранить контингент работников, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.74. ст.372 ТК РФ) могут вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Работник вправе отказаться от продолжения работы в таком режиме, в этом случае с ним расторгается трудовой договор в соответствии с п.2 ч.1 ст.82 Трудового кодекса РФ, при этом ему предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза, производится работодателем не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (ст.373 ТК РФ)

Трудовой договор считается прекратившим свое действии только тогда, когда его прекращение оформлено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя. (ст.84.1. ТК РФ). С данным приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под его роспись. Если же работник отказывается ознакомиться и поставить свою роспись под данным приказом, или нет возможности довести данный приказ (распоряжение) до работника, на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора делается соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора, а это последний день работы работника, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку работника и произвести с ним расчет (ст.140 ТК РФ). Если же в день прекращения трудового договора невозможно выдать работнику трудовую книжку (например, работник отсутствует или отказался получать ее), работодатель обязан направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или предоставить его согласие на направление ему его трудовой книжки почтовой связью. После этого работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Также, по письменному требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в т.ч. и приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, (в день прекращения трудового договора). Трудовая книжка, если она не была получена работником после увольнения, выдается ему работодателем не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательное для исполнения работодателем требование о том, что в день увольнения работника (день прекращения трудового договора) ему выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя. При этом особо указывается, что в случае, если работник в этот день не работал, то по предъявлению уволенным работником требования о расчете, соответствующие суммы денежных средств должны быть выплачены не позднее следующего дня после этого предъявления. Работодатель при наличии спора о размерах причитающихся при увольнении работнику сумм, обязан выплатить не оспариваемую им сумму в срок, установленный ст.140 ТК РФ.

Пишет
Олег Васильевич
Олег Васильевич
Комментарии
  22 окт 2009 06:57
В дополнение к моей статье: не позднее, чем за два месяца до предполагаемого увольнения работнику в письменной форме должно быть вручено уведомление о предполагаемом увольнении.