Нарушены Ваши трудовые права при увольнении – жалуйтесь!

Нарушены Ваши трудовые права при увольнении – жалуйтесь!

Имел ли работодатель уволить меня? Законно ли увольнение? Правильно ли произведены положенные выплаты при увольнении? Эти и другие вопросы, относящиеся к трудовому законодательству, к сожалению, все чаще начинают задавать граждане нашей страны, да и нашей Москвы, сейчас, в период финансово-экономического кризиса, в связи с принятием работодателем (организацией или физическим лицом) решения об увольнении (расторжении трудового договора) работника.

Но многие ли знают, что в соответствии со ст.356 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) осуществление информирования и консультирования работников, как и работодателей, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права – это одно из основных полномочий федеральной инспекции труда?

Система федеральной инспекции труда является единой и централизованной, она включает в себя федеральный орган – Федеральную службу по труду и занятости, а также и территориальные органы – государственные инспекции труда. (ст.354 ТК РФ)

Очевидно, важнейшее для работника в условиях финансово-экономического кризиса одно из основных полномочий федеральной инспекции труда – это осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (ст.356 ТК РФ)

В этих целях федеральная инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. (ст.356 ТК РФ)

Для этого в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, государственные инспекторы труда, имея удостоверения установленного образца, наделены ст.357 ТК РФ правом беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц. При этом, если государственный инспектор труда при инспекционной проверке, если он считает, что уведомление о своем присутствии работодателя или его представителя может нанести ущерб эффективности контроля, может не уведомлять работодателя или его представителя. (ст.360 ТК РФ)

Не маловажно, что федеральными законами предусмотрена ответственность для лиц, воспрепятствующих деятельности государственных инспекторов труда. (ст.363 ТК РФ) В свою очередь, государственные инспектора труда в случаях их противоправных действий или бездействия также несут установленную федеральными законами ответственность. (ст.364 ТК РФ)

По итогам проверки государственным инспектором труда составляется «Акт о результатах проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (форма № 1-ГИТ), который под роспись получает работодатель или его представитель. (приложение №1 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10.12.2004 г.№47)

Государственные инспекторы труда имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, в т.ч. об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. (ст.357, 193, 83 ТК РФ)

Выданное государственным инспектором труда работодателю предписание подлежит обязательному исполнению работодателем, не смотря на то, что работодатель (его представитель) имеет право в течении десяти дней обжаловать в судебном порядке данное предписание.

В случае несогласия с решением государственного инспектора труда гражданин может обжаловать данное решение соответствующему руководителю по подчиненности, Главному государственному инспектору труда РФ или в судебном порядке. (ст.361 ТК РФ)
Пишет
Олег Васильевич
Олег Васильевич