Бой с работодателем – неравный?

Чаще всего ответ на этот вопрос: «Да». Давайте разберемся, почему? В первую очередь, конечно же, от нашей юридической безграмотности. Но перефразирую известное выражение: «Незнание закона не освобождает от последствий». А последствия обычно самые плачевные.

Первую ошибку мы допускаем, устраиваясь на работу. На радостях мы не придаем значения самому факту заключения трудового договора. Современные кадровики прекрасно знают, что без этого не обойтись, если, разумеется, речь идет не об откровенной «шарашкиной конторе».

Частенько свежеиспеченному сотруднику подсовывают договор даже без указания суммы заработной платы с размытой формулировкой «согласно штатному расписанию» или « по результатам труда». Такие, с позволения сказать, документы охотно выдаются на руки, речь идет о втором экземпляре. С таким договором в суде вам нечего будет предъявить. Знайте, в трудовом договоре четко должна быть указана сумма зарплаты, сроки её выплаты, сроки действия договора, помимо других обязательных пунктов, узаконенных Трудовым кодексом.

Другая крайность. Проработанный до мелочей юристами договор с соблюдением всех законных требований не выдается на руки под простодушным, на первый взгляд, прикрытием: «А мы второй экземпляр на руки не выдаем. У нас вот так». Поинтересуйтесь, почему и настоятельно попросите вручить его вам. Продемонстрируйте знание Трудового кодекса и упритесь во фразу: «А по закону положено». Вам вряд ли станут возражать.

И вот, наконец-то, вы - счастливый обладатель договора. Будьте начеку на случай увольнения. К сожалению, спада кризиса пока не наблюдается, и успешные предприятия внезапно рассыпаются как карточные дома. Вам могут предложить уволиться. Сокращение штатов предприятия – дело хлопотное, а самое главное, накладное для работодателя. Часто выглядит это так. Проходит слух о сокращении. Сотрудников по одному таскают в отдел кадров, где намекают на сокращение и почему-то предлагают уволиться по собственному желанию. Знайте, Вас должны предупредить о сокращении за два месяца, вручив уведомление под роспись с указанием даты вручения. Один экземпляр остается у Вас, другой – в отделе кадров. За эти два месяца вам должны предложить, опять же письменно, другую работу. И вы письменно должны отказаться от неё, если она вас не устраивает. Но, как правило, таких должностей не имеется. Далее, вас увольняют и выплачивают среднюю заработную плату за два месяца. Кстати, часто люди возмущаются суммой этой выплаты. Справедливости ради надо сказать, что средняя зарплата не тождественна вашей месячной, т.к. исчисляется по иной схеме. Так что к бухгалтерам придираться не стоит.

Описанная законная технология увольнения, как уже говорилось, проблематична для работодателя. Поэтому, если вас позвали на переговоры в отдел кадров с пожеланиями «собственного желания», простите за тавтологию, демонстрируйте отличное знание процедуры, не стесняйтесь – вам терять нечего.
Существует так называемый компромиссный вариант. Просите увольнения « по согласованию сторон» (ст.78 ТК РФ). Выплат вы никаких не получите, но при постановке на учет в службу занятости размер пособия по безработице будет гораздо выше, чем при увольнении по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Досадно, что приходится освещать негативные стороны нашей жизни. Но все-таки, помогая и поддерживая друг друга в таких ситуациях, я думаю, что мы обязательно прорвемся. А кадровики будут следить лишь за правильным заполнением трудовых книжек, а не стоять по разные стороны баррикад с работниками, борясь за свое место под солнцем.

Пишет
Виктория Владимировна
Виктория Владимировна