Вас сократили – центр занятости ждет!

Продолжая тему сокращений на предприятиях и правильного поведения с работодателем, начатую в статье «Бой с работодателем – неравный?», затрону вопрос постановки на учет в центрах занятости населения.

Позаботиться о взаимоотношениях с центром занятости лучше заранее, желательно после получения уведомления о сокращении. Для этого необходимо взять в ЦЗ форму справки о средней зарплате, т.к. форма 2 НДФЛ, которую мы первое время вручали сокращенным сотрудникам не подходит для ЦЗ.

Форма для постановки на учет не формируется бухгалтерской программой, а поэтому требует значительных затрат времени для заполнения, так что желательно запросить её в бухгалтерии сразу. Более того, центр занятости возвращает эти справки, если обнаружит в них малейшую неточность. Конкретнее – это отсутствие основных реквизитов на бланке организации (ИНН, юридический адрес! и пр.). Нам пришлось переделывать справку, на бланке которой был указан только почтовый адрес. Такие же требования предъявляются к угловому штампу, если не используется бланк предприятия.

Следующая претензия состояла в том, что при совмещении должностей генерального директора и главного бухгалтера одним лицом при подписи одного из них должны стоять буковки «и.о». Мы выбрали главного бухгалтера для «и.о.».

Добавлю, что эта форма требует кропотливой выборки и подсчетов, с которыми бухгалтера в своей повседневной работе не сталкиваются, т.к. основная их задача все-таки сводится не к заполнению причудливых бланков ФЗ. Поэтому обращение к бухгалтерам по этому вопросу не вызывает у последних энтузиазма. Особенно, если сокращение значительное.
Возможно, есть еще причины для «заворачивания» этой справки, но из имеющегося опыта мной описаны основные.

Почему еще следует готовиться к походу в ЦЗ заранее. В первую очередь, из-за временных ограничений. Дело в том, что по закону сокращенный сотрудник, не вставший на учет в ЦЗ в течение 14 календарных дней со дня увольнения рискует потерять месячную зарплату.

Самое обидное, что зарегистрируют безработного не в день обращения, а в день предоставления необходимого комплекта документов. Если с паспортом, дипломом, свидетельством о присвоении ИНН и пенсионной картой все вроде бы ясно, то вышеупомянутая справка о зарплате не будет принята до тех пор, пока не будет заполнена по всем правилам. Следовательно, на учет встать до этого счастливого момента не придется.

Если вас зарегистрировали все-таки в ЦЗ, то далее план следующий. По рассказам моих бывших сослуживцев, необходимо будет ходить два раза в месяц отмечаться в ФЗ. Время и дни назначит инспектор, предупредив о неприятных последствиях неявки без уважительных причин (снижение и лишение пособия).

Вам предложат работу 3 раза. Бывший работодатель обязан оплатить 2 месяца ваших поисков (речь идет о среднемесячной зарплате). Если за это время работа не найдена, ФЗ дает справку об этом, а работодатель платит еще одну среднюю зарплату (уже третий месяц), т.к. государство начинает платить пособие сокращенным работникам только с 4 месяца. Да, и справку для оплаты третьего месяца дадут, если вы уложились с постановкой на учет в 14 дней.

После года неудачных поисков через ФЗ, вам могут предложить уже любую неквалифицированную работу.
Дело, конечно, неприятное, но все же имеющее свои плюсы, чтобы не «раскисать» в подобной ситуации необходимо обозначить себе эти плюсы.
Во-первых, продолжают платить какие-то деньги.
Во-вторых, помимо ваших поисков вам предлагают работу из базы ФЗ.
В-третьих, есть возможность переучиться и подучиться на курсах при ФЗ.
И, конечно же, не стоит оставлять самостоятельных поисков.

Пишет
Виктория Владимировна
Виктория Владимировна