Компьютер как инструмент для поиска работы

1. Составляем резюме.

1. 1. содержание документа

В сети и литературе встречаются бесчисленное количество рекомендаций по составлению эффективного резюме, поэтому остановимся только на главных.

Резюме должно содержать информацию о личных данных, образовании, дополнительном образовании, профессиональных и компьютерных навыках, личных достижениях и опыте работы. Для высшего образования должны быть указаны даты; для дополнительного образования – даты и продолжительность.

Опыт, если он есть, является самым главным элементом, и должен быть расписан подробно: даты начала и окончания работы в каждой организации (начиная с последней), полное название и место нахождения организации, сфера ее деятельности, все должности, в которых вы трудились, обязанности и достижения в каждой должности. Должности и обязанности следует расписывать по факту, т.е. что на самом деле было, а не по документам, таким как трудовая книжка и должностная инструкция. Работу без отметки в трудовой безусловно следует указать, так как важен опыт, а не отметка. Если переход с одного места на другое был обусловлен перерегистрацией предприятия, переводом в рамках одного собственника или смены собственника, такой переход следует объяснить, иначе может показаться, что вы прыгаете с места на место.

В опыте работы следует подробно рассказать о том, с какими продуктами и услугами вы имели дело, с какими поставщиками и клиентами работали, в каких проектах участвовали, какой инструментарий применяли, и каков был результат этой работы. Можно дать очень много информации, характеризующей вас с профессиональной точки зрения, не раскрывая при этом клиентов и прочих конфиденциальностей. Ничего страшного, если резюме разъедется на 2-3 страницы.

Профессиональные навыки иногда принято указывать списком, отдельно от опыта работы. При этом должно быть очевидно, где, когда, и при каких обстоятельствах те или иные навыки приобретены.

Название последнего места можно скрыть в целях сохранения конфиденциальности. В таком случае должна быть подробно описана сфера деятельности предприятия, и указан город, где оно находится.

Указывайте рекомендательных лиц. Далеко не всегда с ними станут связываться, но такая запись в резюме просто добавит вам очков. К тому же, если потенциальный работодатель все же станет наводить справки, в ваших интересах, чтобы он связался именно с теми людьми, которых укажете вы. Если вы еще работаете и не хотели бы, чтобы на текущее место работы обращались за рекомендациями потенциальные работодатели, об этом следует написать открытым текстом в соответствующем пункте.

1. 2. Оформление документа

Некоторые предпочитают использовать распространенные шаблоны или брать за шаблон удачное чужое резюме, другие составляют документ с нуля в свободной форме. Единой формы резюме не существует, и вы при выборе формы должны руководствоваться удобством, рациональностью и соответствием формы содержанию.

Название файла должно содержать вашу фамилию и информацию о профессиональной области, желательно английскими буквами, например “Ivanov sales director.rtf”.

Лучше, чтобы резюме не содержало таблиц, колонтитулов и других сложных элементов. Психологи строят различные теории вокруг оформления резюме, мы же подойдем к вопросу с утилитарной точки зрения. Текст вашего резюме может пройти множество переформатирований, индексирований, copy&paste, и прочих обработок, в результате которых сложные элементы могут быть потеряны, а вместе с ними и важная информация. Представьте себе, что оператор базы данных рекрутинговой компании на автомате копирует весь текст, кроме колонтитула, в котором было ваше имя, и textbox, в котором был ваш номер телефона. Или так: документ, содержащий таблицу, открывают программой, не поддерживающей таблицы, в результате чего строки и столбцы перемешиваются.

Следите за грамотностью речи, покажите резюме знакомым. За грубые грамматические или пунктуационные ошибки резюме может отправиться в корзину, даже если кандидат не претендует на позицию, связанную с использованием русского языка.

Не пользуйтесь пробелами для создания отступа от левого края и для выравнивания колонок. Это сразу видно, и выставит вас в самом нелестном свете.

Не используйте шрифт меньше 10 и больше 13 (кроме заголовков, они могут быть крупнее). Следите за тем, чтобы ваше резюме удобно было читать как с листа, так и с экрана, ведь первое и порой самое важное прочтение при рассмотрении кандидатуры всегда происходит без распечатывания документа, с монитора, возможно, с диагональю меньшей, чем у вас дома. А еще некоторые люди плохо видят. Повторюсь: не страшно, если резюме займет 2-3 страницы; гораздо хуже, если 2-3 страницы вы втиснете в одну и сделаете документ абсолютно нечитаемым. Документ должен быть органично скомпонован: к примеру, неприемлема ситуация, когда из-за особенностей оформления треть страницы пустует, но не должен быть перегружен. Если текст вылез на вторую/третью страницу, займите ее целиком.

В сети есть рекомендации, согласно которым резюме "должно помещаться на одну страницу". Пожалуйста, имейте в виду: такие рекомендации предназначены только для молодых специалистов. Для специалиста, который может предложить работодателю больше, чем просто образование и набор начальных навыков, одной страницы, безусловно, мало.

Для того чтобы ваше длинное резюме было удобно читать, оно должно быть четко и логично структурировано и разбито на блоки.

1. 3. Ключевые слова

Велика вероятность того, что ваше резюме будут искать. Например, в той самой базе данных рекрутинговой компании, или на сайтах трудоустройства. Для того, чтобы его нашли, в нем должны содержаться ключевые слова из интересующей вас профессиональной области. Если вы, к примеру, работали Key-account менеджером в компании, производящей хрустящие закуски, ваши шансы получить выгодное предложение будут увеличиваться с появлением в резюме каждого из следующих слов: «бакалея», «питания», «снеки», «сети», «пятерочка», «лента», «дебиторская», «1С» и т. д.. Разумеется, ключевые слова должны быть не списком, а «встроены» в текст.

1. 4. формат документа

Оптимальный формат для резюме – RTF (Rich Text Format).

Преимущества перед обычным текстом: поддерживает все возможности форматирования документа Word.

Преимущества перед форматом DOC (MSWord Document): большинством известных почтовых клиентов файлы RTF открываются в предварительном просмотре, что снимает страх перед открытием вложенных файлов. Формат допускает полнотекстовый поиск в почтовых базах (если почтовый клиент может открыть документ для preview, он сможет и найти его по ключевому слову). Формат RTF не может нести в себе вирус.

Преимущества перед форматами HTML, PDF и прочими: RTF по умолчанию открывается Вордом, получателю удобно его быстро сохранить и распечатать.

Недостатки: не приспособлен для изображений. Файл RTF с фотографией раздувается до неприличных размеров.

Отдельное слово об архивах и экзотических форматах, таких как PDF. Если ваш адресат, обычный пользователь с правами пользователя на своем компьютере, не сможет открыть послание двойным щелчком, и не сможет установить соответствующую программу из-за отсутствия прав админа, отсутствия дистрибутива под рукой или отсутствия знаний, он так и не узнает, что было в том послании.

Ни в коем случае не используйте формат DOCX (Word 2007). Этот формат придуман Microsoft с единственной целью – заставить пользователей приобретать новую версию их продукта, хотя и предыдущая его версия удовлетворяла их потребности на 100%. Отправляя кому-либо документ в этом формате, вы окажете монополисту бесплатную услугу. А адресат, напротив, не станет заморачиваться и перейдет к следующему кандидату.

Дополнительная информация по этому разделу содержится в п. 5. 4.

1. 5. язык документа

Если вы владеете иностранными языками и нацелены на работу в международной компании, целесообразно подготовить резюме на английском. Но ни в коем случае не должно возникнуть ситуации, когда у вас есть только английский вариант резюме.

Английский вариант должен быть 100% грамотным. Лучше обойтись без английской версии вообще, чем показывать неграмотный документ.

Дополнительная информация по этому разделу содержится в п. 5. 2.

2. Электронная почта.

2. 1. выбор ящика

Итак, вы счастливый обладатель корпоративного рабочего ящика, которым пользуетесь каждый день, как для рабочих нужд, так и для отправки друзьям смешных картинок. Вынужден вас огорчить: этот ящик совершенно не подходит для поиска работы. Во-первых, все ответы будут приходить на него же, и будет обидно, если ответ от компании вашей мечты придет день или год спустя после того, как вы покинете это рабочее место. Во-вторых, большой брат смотрит за вами внимательнее, чем вы думаете. Всю вашу почту просматривают с вероятностью 60% если вы работаете в компании, где работают более 20 наемных сотрудников, 70% если есть системный администратор на полную занятость (это не значит, что он сам это делает), и 90% если есть своя служба безопасности.

Если вы не намерены раньше времени сообщать шефу о намерении сменить работу, лучше вообще не заниматься поиском вакансий на рабочем месте. О технических средствах слежения за пользователями через локальную сеть написаны целые книги.

Почтовую службу следует выбирать, руководствуясь следующими критериями:

a. ящик должен быть бесплатным. Платный ящик может стать недоступным при смене провайдера или компьютера.

b. ящик не должен быть ограничен по времени использования. Несколько лет назад популярный сервис Hotmail.com, принадлежащий Microsoft, удалил все ящики, пользователи которых проверяли почту реже одного раза в месяц.

c. сервис НЕ должен быть занесен в antispam списки. Многие пользователи популярного среди российских программистов сервиса Gmail.com даже не догадываются, что имя этого сервиса по умолчанию занесено в устаревшие antispam списки некоторых компаний и провайдеров связи, и что их письма просто не доходят до отдельных адресатов.

d. сервис должен поддерживать функцию автоматической пересылки сообщений – просто на случай, если вам надоест проверять несколько ящиков, или вы доверите другу Васе уведомлять вас о поступлении новой почты.

e. Наконец, если вы рассматриваете вероятность размещения этого адреса на сайтах трудоустройства, сервис должен уметь обеспечивать защиту от спама.

Всем этим критериям соответствуют, например, mail.ru и yandex.ru.

2. 2. настройка ящика и почтового клиента

Ящик должен называться вашим именем. Если вы регистрируете новый ящик, придумайте название, которое строилось бы из вашей фамилии и инициалов, например «Vidmal» для имени Винокуров Дмитрий Александрович. Название должно быть простым, чтобы его удобно было диктовать по телефону, и не должно содержать сложных символов, которые могут быть неправильно прочитаны (таких как «_»).

Новый и существующий ящик следует настроить: в полях личных данных напишите ваше имя и фамилию по-русски, чтобы получатель сразу видел имя отправителя, и чтобы мог легко найти ваше письмо спустя несколько дней, просто введя ваше имя в строку поиска.

Макросы почтового клиента должны быть настроены так, чтобы вся переписка сохранялась, а свежие записи добавлялись ПЕРЕД возвращаемым текстом. Неприемлема ситуация, когда ваш корреспондент получает от вас ответ, и в этом письме не сохранился его вопрос. Оставьте манию величия: любой потенциальный наниматель переписывается не только с вами, и если ему придется просматривать свои отправленные, чтобы найти ваше резюме и вспомнить, что он от вас хотел, это не увеличит ваши шансы найти хорошую работу.

3. Ищем вакансии.

3. 1. сайты трудоустройства

Ситуация на рынке информационных услуг в области поиска работы все время меняется.

Самым популярным и безусловным индикатором рынка когда-то был бесплатный job.ru. Как правило, все предложения размещались там, и дополнительно еще где-нибудь. В то же время, job.ru имел весьма простой механизм и ограниченную функциональность: не было регистрации, подписки на вакансии/резюме, механизма коммуникации между кандидатом и работодателем, механизма быстрого обновления всех объявлений разом, слишком простой рубрикатор и т.д. После того, как Job.ru стал платным для работодателей, он отошел на второй план, и этому не помешала даже полная переделка его механизма и интерфейса. Тем не менее, этот ресурс один из немногих на данный момент популярных ресурсов позволяет кандидату просматривать контактную информацию работодателя и общаться с ним напрямую.

В настоящее время лидерские позиции на этом рынке делят headhunter.ru и superjob.ru. На вторых ролях ресурсы rabota.ru, job.ws, zarplata.ru, rabota.mail.ru. Стремительно набирает обороты яндексовская социальная сеть moikrug.ru. Кроме того, для каждой сферы деятельности есть тематические сайты с регулярно обновляющимся контентом, форумом и механизмом «биржа труда», порой очень простым и столь же эффективным.

Не следует ограничивать поиск вакансий по фильтру «агентство/прямой работодатель», так как агентство может зарегистрироваться как прямой работодатель, и напротив, последний может опубликоваться под видом агентства, чтобы не давать о себе слишком много информации или чтобы получить только тех кандидатов, которые уверены в себе и не боятся пройти сквозь фильтр агентств.

Если вы случайно натолкнулись на никому неизвестный сайт, изобилующий интересными предложениями, которых раньше нигде не видели, не спешите радоваться. Дело в том, что импорт информации из других систем является одним из популярных методов раскрутки сайта и увеличения посещаемости. Прежде, чем реальные кандидаты и работодатели ринутся регистрироваться на новом сайте, разработчики должны наполнить его информацией, взятой из других систем, чтобы всем казалось, что у проекта отбоя нет от посетителей. При таком импорте информации, автоматизированном или вручную, теряется незначительная, по мнению разработчика, но важнейшая для нас с вами информация (чаще всего – дата оригинальной публикации объявления, и его география). Таким образом, возможно, вы смотрите на объявления, изначально предназначенные для публики в городе, куда вы вовсе не собирались переезжать, и срок хранения у них истек год назад. Кстати, подобными методами для повышения популярности не брезгуют и некоторые печатные издания. До смешного доходит.

3. 2. подписка на вакансии

Очень эффективный метод, особенно для пассивного поиска работы. Один раз подписавшись, вы будете в режиме реального времени узнавать о новых предложениях, первым направлять резюме, и на интервью приходить тогда, когда остальные только просматривают свежие поступления.

3. 3. наводим справки

Иногда объявления намеренно не содержат информации о том, кто их опубликовал, и о компании, где требуется персонал.

«Адрес электронной почты может очень много рассказать о его хозяине» - изречение, достойное Шерлока Холмса. Если в объявлении использован корпоративный ящик, тогда «хвост собаки» выведет вас на сайт компании. Если использован обезличенный платный или бесплатный ящик, можно спросить у Яндекса, что он знает о владельце: вполне возможно, Яндекс расскажет о сообщениях, оставленных им на тех или иных форумах, объявлениях «продам Жигули» с номером мобильника, или просто старых объявлениях о найме со всеми координатами. Поиск следует продублировать Гуглом www.google.com, так как у него совершенно другой механизм регистрации сайтов и индексации страниц, и результаты могут очень сильно отличаться. Даже если адрес был создан только для публикации объявлений, мы можем просто узнать, какие еще объявления публикует этот человек (просто ввести адрес как ключевое слово в строку поиска того же сайта трудоустройства и искать без дополнительных ограничений): если результаты относятся к совершенно разным сферам деятельности – мы имеем дело с агентством; если к разным городам – со штатным рекрутером компании с распределенной филиальной сетью, и т.д. При нажатии на ссылку «все вакансии этого работодателя», можно увидеть его объявления с другими координатами, из которых тоже можно почерпнуть много полезной информации.

Те же манипуляции можно проделать и с номером телефона.

4. Размещаем резюме на сайтах трудоустройства.

4. 1. выбор сайта

Размещаться лучше всего там, где много интересных предложений: это гарантирует, что ваша целевая аудитория посещает данный ресурс. Не спутайте сайт трудоустройства с сайтом кадрового агентства: там ваше резюме не увидит никто, кроме сотрудников этого агентства.

К сожалению, современная реальность такова: наиболее высокотехнологичные (они же самые популярные) сайты трудоустройства ограничивают кандидатов в общении с работодателем своим внутренним механизмом коммуникации, и не позволяют работодателю даже указать в вакансии адрес электронной почты. Т. е. найдя на hh или superjob интересную вакансию, вы будете вынуждены потратить вечер, чтобы разместить там свое резюме, и только тогда сможете на нее откликнуться. Как вариант, можно найти контактные данные на сайте компании или на других сайтах трудоустройства.

4.2 способ донести до работодателя вашу контактную информацию

Подозреваю, что если вы размещаетесь на сайте трудоустройства, ваша цель – «найти работу». Не «дать возможность какому-нибудь ресурсу заработать, продавая информацию о вас», а именно «найти работу». Дело в том, что большинство наивных кандидатов даже не подозревают, что происходит «по ту сторону хэдхантера». А происходит вот что. У сайтов трудоустройства с работодателями существует другая система взаимоотношений: сайты, которые для кандидатов совершенно бесплатные, требуют с работодателей деньги не только за размещение вакансий, но и за контактную информацию кандидатов. Т.е. работодатели смогут просматривать ваше резюме, но за информацию, содержащуюся в полях поля «последнее место работы», «имя» и «контактные данные» им придется заплатить. Возможно, вы не хотели бы работать в компании, которая не в состоянии купить доступ к базе резюме хэдхантера. Но для отсутствия такого доступа могут быть и другие причины: возможно, в этом месяце компания приобретает оплаченный доступ к базе суперджоба. Или рекрутеру не хочется возиться со счетами-фактурами. Или компания-работодатель в состоянии оплатить что угодно, но по вакансии работает независимый рекрутер, которому это не по карману… В общем, рекомендую вам обратить внимание на следующий совет: обманите механизм, который скрывает ваши контактные данные. Способ первый, простой: имя и всю контактную информацию продублируйте в поле «опыт работы» в последней компании. Способ второй, изящный: в том же поле напишите «моё резюме полностью:…» и дайте ссылку на полный документ, размещенный в публичном доступе на Google.Docs.

Эффективность поиска работы посредством одного только размещения резюме может быть низкой; кроме того, приготовьтесь к некоторому количеству неадекватных обращений, например, предложений поучаствовать в какой-нибудь пирамиде или подзаработать, просматривая рекламу в Интернет.

Не следует ожидать, что резюме, размещенное в Интернет, принесет плоды спустя длительное время. Уже на седьмой день оно перестанет попадаться на глаза в результатах поиска, если его не обновить. Если и обновление перестанет помогать, примелькавшееся объявление следует изменить или на время снять.

4. 3. содержание и ключевые слова

Не каждый сайт трудоустройства предоставляет достаточно места для размещения полного текста резюме. Подобные ограничения известны работодателям, поэтому если вы вынесете часть информации в следующую графу с заголовком «Опыт работы (продолжение)», это будет воспринято адекватно. «Счетчик знаков» есть в MSWord (Сервис > Статистика); еще можно воспользоваться счетчиком знаков в форме размещения резюме на таких сайтах как rabota.ru или даже в форме отправки SMS на сайте любого мобильного оператора. Целесообразно подготовить и сохранить отдельный текст, более краткий и емкий. Текст должен опрятно смотреться без знаков переноса строки (клавиша «Enter»), которые можно заменить табуляцией, без таблиц и колонок. Уместно указать постоянную ссылку на полный текст, размещенный где-нибудь в другом месте, например, на вашей персональной страничке, на Google.Docs или приписать, что полное резюме высылается по запросу. Вполне объяснимо желание многих кандидатов скрыть некоторые данные, которые не хочется вывешивать на всеобщее обозрение. Однако помните, что основная информация, благодаря которой потенциальный работодатель найдет именно вашу анкету среди тысяч других, это ключевые слова. В данном случае возможно повторение слов, для того, чтобы использовать различные словоформы, а также написание в скобках русской транскрипции английских ключевых слов: «ISO (ИСО)», «SWOT (СВОТ)», или наоборот: «инжиниринг (engineering)».

5. Пишем письма работодателям

Не вводите электронные адреса с помощью клавиатуры: обязательно ошибетесь. Только copy&paste.

Существуют общепринятые правила деловой переписки (поищите яндексом), некоторые упомянуты в этой статье. Имейте в виду, что при прочих равных работодатель отдаст предпочтение тому кандидату, который эти правила соблюдает.

5. 1. содержание письма

Практически каждый сайт присваивает объявлениям номера. Все вакансии и резюме в том числе обозначаются каким-нибудь номером в соответствии с внутренней нумерацией сайта. Этот номер НЕЛЬЗЯ писать в теме письма. Ни один рекрутер не помнит и не записывает этих номеров, и в результате, если человек имел неосторожность опубликовать более одного объявления, он может просто не понять, какое из них заинтересовало именно вас. Иногда в тексте объявления содержится код, который должен быть написан в теме письма на это объявление. Если кода нет, в поле «тема» следует скопировать название вакансии из заголовка. Не лишним будет добавить английское слово «CV» или «Resume» (для успешного прохождения автоматических и человеческих антиспам-фильтров, а также на случай некорректного отображения русской кодировки). Полезно скопировать весь текст объявления в письмо. Это нужно не столько для того, чтобы ваш корреспондент понял, с чем вы к нему обращаетесь, сколько для вас самих: текст сохранится во всей переписке, а спустя неделю, месяц или год, обратившись к папке «отправленные» вашей почты, вы сможете детально вспомнить, в связи с каким объявлением, когда, кому, и на какой адрес вы писали.

Если вы не претендуете на конкретное предложение, но вам хочется, чтобы в этой компании или агентстве рассмотрели ваше резюме, такое желание следует объяснить прямым текстом: дескать, рассмотрите, пож., мое резюме на имеющиеся у вас вакансии в сфере такой-то, сохраните, пож., в базу для возможных дальнейших предложений. Помните: такое действие имеет смысл только при четко очерченных ожиданиях по оплате труда и уровню искомой позиции. Такое действие полностью бессмысленно при попытке сменить сферу деятельности.

5. 2. язык письма и вложенных файлов

Подготовили английский вариант резюме? Вот и хорошо, повесьте его в рамочку. Пока мы с вами находимся в России, первым, кто будет читать ваше резюме, на 99% вероятности, будет человек, чьим родным языком является русский. Поэтому целесообразно указать в письме, что при необходимости вы дошлете английский вариант документа, и прислать русский. Каждый рекрутёр на своем веку повидал прекрасно составленные английские резюме, обладатели которых сами английского не знали, и даже не вполне понимали, что там написано. Таким образом, сам факт наличия у вас английского резюме не делает вам чести.

В каких случаях следует посылать английский вариант? Если объявление на английском, или в нем ясно сказано, что резюме должно быть на английском, тогда и все письмо должно соответствовать этому требованию.

В каких случаях следует посылать два варианта сразу? Если в объявлении указано, что компания международная, или есть требование к владению разговорным английским. В этом случае также резонно написать все письмо по-английски, так как почтовые системы международных компаний (они же СЭД) могут не справиться с русской кодировкой. Всё. Во всех остальных случаях следует направлять сначала только русский вариант. Впрочем, тему и текст письма в любом случае целесообразно продублировать по-английски, так как от проблем с кодировками никто не застрахован.

5. 3. рассылаемся по агентствам

Собрать из публичных источников электронные адреса всех известнейших агентств вашего города, и разом разослать им всем свое резюме – абсолютно бессмысленное занятие, если при этом вы не следуете нескольким простым правилам.

a. тема письма должна содержать ваше имя и желаемую должность, а также сферу деятельности (в случае, если на этот счет могут возникнуть сомнения), например так: «Иванов Иван, руководитель отдела продаж, пром. оборудование», или так: «Надеждина Надежда, главный бухгалтер, производство».

b. В резюме должен быть указан интересующий вас уровень оплаты труда, а также еще более подробно, чем в теме, описаны интересующие вас позиции и сферы деятельности.

c. Резюме должно быть как во вложении, так и в тексте письма (можно использовать html, т.е. расширенный формат письма).

d. Резюме должно быть составлено подробно, без белых пятен (см. п. 1).

e. В резюме должны быть все ваши координаты, должен быть указан предпочтительный способ связи, ограничено время звонка (если дома есть маленькие дети), указан город проживания.

f. Оставайтесь на связи еще по крайней мере пару лет: проверяйте почту, не меняйте номер мобильного.

Не следует рассылать резюме по факсу. Резюме, присланное в агентство без четкой пометки «кому» и «в связи с чем» сразу потеряется, или, в лучшем случае, осядет в какой-нибудь пыльной папке, где его никогда не смогут найти при помощи электронного поиска.

Кстати, факс не рекомендуется использовать и для отправки резюме прямому работодателю. Рекрутера оно достигнет, но он не сможет проделать с ним обычных процедур, как то – сохранить его в электронную базу кандидатов; - поделиться им с «внутренним заказчиком», что, как правило, делается с помощью все той же электронной почты, системы электронного документооборота (СЭД), либо посредством общего доступа к сетевому ресурсу, опять же электронному.

5. 4. оптимизируем размер

Присылать слишком большие письма – это проявление форменного неуважения к своим корреспондентам. К сожалению, многие корпоративные абоненты в России по прежнему используют лимитируемые тарифы, их скорости соединения оставляют желать лучшего, а дисковое пространство небесконечно.

Адекватный размер документа WORD - 100-150 КБ, не более. Размер фотографии – 50, max. 100 КБ. Соответственно, письмо с документом, содержащим фотографию, должно занимать не более 250 КБ, хотя можно уложиться и в 50 КБ. Для резюме с фото используйте форматы DOC или HTML. Специально для программистов и дизайнеров, которые норовят вместе с резюме прислать примеры работ, придуманы несметные полчища сервисов, позволяющих размещать в общем или ограниченном доступе документы, изображения и файлы произвольного формата любых объемов. Не увлекайтесь архиваторами: не все такие умные, как вы.

Если ваше резюме или фотография страдают «лишним весом», обратитесь к знакомому заклинателю железных ящиков, или постарайтесь освоить простейшие графические редакторы.

5. 5. созваниваемся с работодателем

Существуют две крайности. Одни кандидаты присылают резюме трижды с разных адресов, дублируют по факсу, дублируют на адрес секретаря и не оставляют последнего в покое до тех пор, пока оно не будет распечатано и оставлено на столе у «контактного лица». Другие, напротив, присылают лишь однажды и не заботятся о том, достигло ли адресата их послание. Ни одна из крайностей не приблизит вас к заветной цели. Не следует также звонить человеку, разместившему объявление, и пересказывать ему все свое жизнеописание по телефону.

Как правильно?

Отправив резюме, выждите 2-3 дня (1-2 дня для агентства), и, если с вами не связались, и не пришло подтверждение прочтения, позвоните по указанному телефону. Если в объявлении не было номера телефона, но вам удалось его выяснить при помощи рекомендаций п. 3.3, никто, скорее всего, не удивится вашему звонку. Обязательно держите перед глазами имя контактного лица и название/код позиции. Адекватная формулировка вопроса: «Я Иван Иванов, присылал вам позавчера резюме на позицию «Начальник отдела продаж», хочу убедиться, что вы получили мое резюме, и что оно открывается на вашем компьютере». При условии, что вы правильно настроили свой почтовый ящик (программу или бесплатный сервис), рекрутер быстро найдет ваше имя в своей почте, и откроет документ. Если у него есть время, он сразу же посмотрит ваше резюме, задаст необходимые вопросы, и назначит встречу (или, как вариант, аргументированно откажет). Другой вариант ответа: «да, вижу ваше письмо, еще не было времени посмотреть», - в этом случае сразу разговора по существу не получится, однако следует уточнить конкретные сроки рассмотрения и ответа. И, наконец, если рекрутер вообще не сможет найти ваше резюме у себя в ящике, значит, он его вообще не получал (или уже удалил за ненадобностью – надеюсь, это не про вас). В таком случае он сам предложит вам варианты выхода из этой ситуации – например, прислать с другого адреса/на другой адрес, прислать по факсу, привезти лично и т.д.

Теперь уместно было бы поговорить об эффективном прохождении интервью, но это уже совсем другая история.

Всем акулам бизнеса доброй охоты и стремительной карьеры!

Пишет
Дмитрий Александрович
Комментарии
  23 ноя 2009 21:40
(удал. А) На сайте запрещены реф.ссылки! Не соблюдение правил сайта приводит к блокированию!