Как найти подходящую работу, да еще и по профессии

Шаг первый. Ориентируемся на местности

Есть такая полезная штука - профориентация. Слово достаточно скучное, но от самого процесса можно получить настоящее удовольствие, а главное - сделать массу открытий, касающихся себя любимого.

Шаг второй. Прицеливаемся к кадровым компаниям

“Конкретные кадры - к конкретным компаниям!” - девиз кадровых агентств, осуществляющих поиск и подбор персонала. Сегодня можно многих назвать лидерами, но работа течет там, где вложено максимум усилий и ответственности. Международное кадровое агентство MainStaff недавно опубликовала итоги ежегодного исследования, определившая самые желанные для соискателя компании. Вот как она выглядит:

Сбербанк, Intel, Morgan Stanley, Procter&Gamble, МТС, KPMG, ВТБ, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Hewlett-Packard, Microsoft, Shell, Ernst&Young, McKinsey&Company, РАО ЕЭС, Лукойл, Газпром, ТНК-ВР, Citibank.

Шаг третий. Отбрасываем лишнее

Итак, в результате профориентации и выбора кадрового агентства, вы получили перечень вакансий, в которых сможете подобрать для себя, то что вы хотите. Следующая задача – оценить ее, и узнать на сколько выше всего котируются она на рынке труда. Согласно последнему исследованию компании MainStaff, наиболее перспективные сегодня отрасли: добывающие (особенно нефть и газ), финансовые, IT и телекоммуникации. Еще не так давно в безусловных лидерах столичного рынка труда ходили FMCG-компании (FMCG - это то, что раньше мы называли товарами народного потребления). Но в нынешнем году ситуация начала меняться. Причем, по оценкам экспертов, эта тенденция характерна не только для российского, но и для западных рынков труда. Безусловно, "денежные" отрасли - реклама, маркетинг. Очень востребованы сегодня специалисты производства. Зарплаты там сейчас вполне приличные, хотя, конечно, несопоставимые с зарплатами в добывающих отраслях или банковской сфере.

Шаг четвертый. В яблочко!

Остался самый последний шаг: из подходящего кадрового агентства выбрать нужную вакансию в хорошей компании. Сделать это сегодня совсем не сложно. Все "топовые" работодатели заинтересованы в привлечении к себе в штат продвинутой молодежи, а потому широко практикуют стажировки. Так что начать тесное сотрудничество с компанией своей мечты можно уже сегодня. Но это - тема уже другого разговора...

Пишет
Наталья Геннадьевна