«Вынужденный» отпуск



Разразившийся экономический кризис, который якобы идет на спад, открыл перед недобросовестным работодателем необозримые просторы для спекуляций в отношении работников.

О сокращении штата я уже писала и дала ряд советов на эту тему, теперь попытаюсь в общих чертах осветить вопрос так называемых «вынужденных» отпусков.

Работодатель, стесненный в средствах на оплату труда, принимает решение об отправке работника или работников в такой вот «вынужденный» отпуск, ссылаясь на отсутствие фронта работ по причинам производственного и экономического характера.

Подобные действия являются незаконными. Трудовой кодекс не предусматривает никаких «вынужденных» отпусков, работодатель не имеет права быть их инициатором. Но к формулировкам «вынужденный отпуск» хитроумные работодатели, чаще всего, не прибегают.

Просто родится идея, с работником или работниками проводится беседа в отделе кадров о сложном положении предприятия, и сотрудники пишут заявления об отпуске без сохранения заработной платы на длительный срок. Каждый работник должен знать, что это ПРОТИВОЗАКОННО.

По закону обстоятельства, описанные выше, именуются простоем, который работодатель обязан оплачивать.

В зависимости от причины простоя назначается размер оплаты. Если простой происходит по вине работодателя, то оплата составляет не менее 2/3 от средней заработной платы. Если по причинам, не зависящим от работодателя, то не менее 2/3 от оклада сотрудника.

В настоящее время суды, принимая сторону работников, квалифицируют кризисную ситуацию, как простой по вине работодателя, т.к. последний не смог предусмотреть, просчитать и заложить в экономические показатели возможность кризисных явлений.

Так что, если Вам приходится сталкиваться с отправкой «вынужденный» отпуск, знайте, Вас обманывают и лишают, как минимум, 2/3 оклада в месяц, которые обязаны выплачивать за все время простоя.

Не поддавайтесь уговорам о написании заявления на неоплачиваемый отпуск. Требуйте соблюдения своих прав.

Пишет
Виктория Владимировна
Виктория Владимировна