Записки брюзги о поисках работы: личность и ее резюме


Через два с половиной года, после того, как я предложила свое резюме фирмульке, посредничающей на рынке труда, раздался звонок (до этого никто не телефонировал): «Вы еще ищете работу?». Да, милая ты моя девонька, я уже три работы нашла. И самое интересное - без тебя.

- Может, вы хотите ее поменять?

- С чего бы это?

- Знаете (дальше как по писаному) мы все продаем свой труд, мы всегда в поиске работы. Все ищут повыгоднее. Работая в одном месте, мы не перестаем искать более доходное всю жизнь. Ведь верно?

Странное какое-то представление. Не верно. Исходная посылка о том, что работа синоним зарплаты, не верна. Множество факторов учитывает личность, ища работу. И чем профессиональнее человек, тем более важна для него профессиональная самореализация, а не зарплата. А многодетный отец скорее выберет высокую оплату труда, а не возможность развития, потому что главная ценность для него - семья и дети, он там себя реализовывает. Принести достойные деньги в семью - для него часть самореализации и саморазвития и есть. Истина старая как мир: люди разные и ценят они в жизни разное.

К слову сказать, резюме я уже давно не рассылаю. И на это есть свои причины. Однажды поверив, что кто-то поможет мне найти работу, я взялась его составлять, прибегнув к услугам консультанта. Верите - нет, но переписывала я его шесть раз. То порядок мест работы не тот, то глаголы не в активной форме поставила, то «вот эти личностные качества лучше не указывать», то на страницу не поместилась, то… Мой знакомый, имеющий ученую степень, отделался, как говорится, легким испугом - переписывал всего лишь пять раз.

Голова!

Первоначально, созданный образ себя соответствовал действительности. Но дальнейшее изучение посреднических услуг на этом рынке привело к простой мысли: надо покрасивее закрутить, приврать, создать имидж на бумажке, который вместо меня и будет на работу устраиваться. А вот с ложью у меня всю жизнь большие проблемы. Мама еще в детстве объяснила, что врать нехорошо.

Резюме - это только контуры имиджа. Дальше - больше. Выгляжу я как-то не так: прически нет, килограммы лишние, одежка дешевая… Не вложилась, в общем, в себя, любимую, не создала себе головной боли в виде кредитов, чтоб пройти фейс-контроль. Опять же: сколько зарабатываю - на столько и выгляжу. Буду больше зарабатывать - буду, наверно, лучше выглядеть. И мне плевать, что весь мир живет в кредит. Для меня брать в долг - это крайняя мера, а жить в долг - дурной тон.

Общее представление, что работу ищет какой-то оживленный робот, а не личность, ошарашивает. Постоянная адапированность к рынку труда - уже очень большая социальная ценность. Появился даже тип личности - рыночный. На рыке труда востребованы определенные черты (во всяком случае, декларируется такая востребованность): уверенность, креативность, ответственность, общительность. Если не думаешь, что ты пуп Земли, если не заводишь контакты «с полпинка», если имеешь свое мнение, отличное от мнения начальника, то, тебе брат, туго придется. Рынок переделывает под себя личность. Особенно трудно приходится людям, которые, действительно имеют яркую индивидуальность.

Имидж может «разрастись» так, что мама родная не узнает. Нежелательно раздваиваться. Я хочу иметь возможность профессиональной деятельности, а не торговли на рынке труда. Я не торгую, у меня другая профессия.

Пишет
Инна
Инна
Комментарии
Работая начальником ОК в достаточно специфической сфере (архитектура,проектирование), могу сказать, что цветистые резюме я сразу игнорирую, т.к. вижу "руку" советчиков из КА , а для меня это значит, что человек не смог себя преподнести самостоятельно. На деле достаточно сжатые , но содержательные резюме, отражающие ключевые моменты профессионального опыта и личности соискателя, являются более предпочтительными, чем резюме с "любовью к путешествиям", с непонятными попутными навыками, не имеющими отношения к профессии, по которой идет поиск, сомнительными курсами и т.п..
Далее, когда речь идет о конкретной специальности ,мы ни за что не пригласим соискателя, который "имеет значительный опыт в оформлении документации" - работодателя интересует, какой конкретно, какую степень ответственности эта документация имеет.
Поэтому работодатели, изучая резюме, скорее ищут, за что зацепиться, а уж остальное выясняется при собеседовании.
Может, мое мнение субъективно, но пока , работая уже со многими руководителями, оно подтверждалось.
Поэтому статью считаю весьма и весьма толковой и актуальной.
Юлия Геннадиевна   07 апр. 2011 15:07
-