Составляем резюме


С наступлением кризиса у многих возник вопрос о поиске новой работы. Как правильно составить резюме? Какие вопросы задают на собеседовании?

Многие уже давно смирились с тем, что поиск работы не приносит результатов. Возникает вопрос: почему? Возможно, Вы не до конца определились с направлением той деятельности, которой Вы хотели бы заниматься, а может быть, Вы не правильно расставили приоритеты. Например, когда я искала работу, сначала я искала там, где больше платят. На этом все приоритеты заканчивались. Я обегала почти весь город с одним и тем же резюме, но безрезультатно.

Давайте же подумаем, что интересует работодателя в соискателях на определенную должность. Всем известно, что сейчас работодатель хочет универсального солдата, который готов выполнить любое получение за маленькие деньги. НО! Все же стоит определить границы своей компетенции. Если Вы знаете бухгалтерский учет так же хорошо, как и SEO-анализ сайта, то это смотрится как минимум странно и наталкивает на определенные нехорошие мысли (не определились в жизни, хотите всего и сразу).

Поэтому следует вывод: если Вы идете на определенную должность, то не надо перечислять все знания, навыки и умения, которыми Вы обладаете. Например, Вы окончили институт с красным дипломом по направлению «Бухгалтерский учет» и имеете среднее специальное образование по направлению «Связи с общественностью», а претендуете на должность, допустим, диспетчера на телефоне, то необходимо делать акцент на среднее специальное образование, потому как «Связи с общественностью» подразумевают общение более, чем бухгалтерская специальность.

То же самое касается и опыта работы. Если Вы за последние 5 лет сменили 10 организаций, не стоит указывать все. Во-первых, это характеризует Вас, как безответственного работника, во-вторых, так же стоит выделять необходимое. Например, если Вы претендуете на должность директора магазина, не стоит указывать в резюме то, как Вы работали помощником помощника продавца в магазине «Дяди Васи», но если Вы работали в сетевых компаниях, об этом стоит указать, как бы ни смешно это звучало.

Если Вы решили поменять род деятельности, то будет немного сложнее. В этом случае, возможно, Вам будет не хватать определенных знаний по данному направлению. В этих случаях можно пройти курсы повышения квалификации или краткосрочные курсы. Не смотря на то, что многие компании сейчас набирают штат сотрудников без определенных знаний по профессии и предоставляют обучение, все же необходимо закрепиться какой-то определенной базой знаний.

Если нет возможности окончить курсы, то на собеседовании можно потребовать испытательный срок, сославшись на знакомство с авторитетными людьми, которые в этом деле собаку съели и на свое стремление к обучению. На вопрос: «Как Вы хотите повышать свой профессиональный уровень?», можно сослаться на интернет, ведь в интернете есть много сайтов и форумов, посвященных этой теме, а так же книг, которые Вы хотите прочитать.

Существуют определенные правила составления резюме, от которых не следует отходить.

1. Это шапка, где Вы указываете свою фамилию, имя и отчество. Желательно выделить размером и тональностью шрифта.

2. Далее указываются Ваши контактные данные (адрес проживания, прописки, телефон)

3. Не мало важно Ваше семейное положение и дети. Необходимо указать, сколько детей, их возраст.

4. Должность, на которую претендуете.

5. Желаемая заработная плата.

6. Место работы, начиная с последнего, не более пяти. Здесь же стоит указать должность и выполняемые обязанности. Указываются самые значимые.

7. Ваше образование. Необходимо перечислить учебные заведения, в которых Вы проходили обучение, факультет, дата поступления-выпуска. Если Вы закончили курсы, то можно указать их.

8. По желанию можете указать наличие автомобиля, водительского удостоверения, наличия загран. паспорта.

Не стоит экспериментировать со шрифтом. Шрифт должен быть классическим, строгим. Обычно используется Times New Roman черного цвета. При этом бумага, на которой Вы печатаете резюме, должна быть белой.

Перед тем, как распечатать резюме, тщательно проверьте ошибки, как орфографические, так и стилистические. Менеджеры по кадрам за этим очень следят. Если человек перечислил много полезных навыков, при том у него в речи слова не состыкуются между собой, то возникают сомнения о компетенции человека. Даже не очень опытный менеджер по продажам видит, где ошибка, а где опечатка. К опечаткам относятся более лояльно, нежели к орфографическим ошибкам.

Надеюсь, что мои советы Вам помогут. Желаю удачи!

Пишет
Журова Екатерина Владимировна
Журова Екатерина Владимировна