Поведение главного бухгалтера на корпоративном мероприятии.

Если мы с Вами затронем тему поведения главного бухгалтера на корпоративном мероприятии, то на первый взгляд все просто: бухгалтер только один из сотрудников компании и имеет право также веселиться и развлекаться как все остальные.

Безусловно да!

Но есть некоторые нюансы. О них и поговорим.

В принципе главный бухгалтер компании – кто это?

Это не только и не просто сотрудник, это зачастую и лицо и гарант репутации компании, а соответственно и его поступки, взгляды и действия должны соответствовать и занимаемой должности и подавать пример всем сотрудникам компании.

Если мы говорим о главном бухгалтере, то тут поднимем вопрос не только о грамотном профессиональном подходе к работе, но и о коммуникациях внутри коллектива.

Главный бухгалтер правая рука, первый помощник руководителя, а из этого следует простая истина – достоинство, авторитет и профессионализм, фундаментальность.

Поскольку профессиональные бухгалтеры являются членами команды, принимающей решения, они должны следовать этическим нормам при принятии решений и поведении. Они сами должны заботиться о соблюдении и поддержании этических норм в процессе принятия решений и поведении в различных ситуациях, в разной обстановке.

Профессионализм главного бухгалтера состоит не только в грамотно составленных документах и отчетах, но также и в правильно построенных человеческих, внутриколлективных отношениях.

Бухгалтер зачастую обязан своим поведением определять суть происходящего, порой задавать тон мероприятия, но при этом нужно исключить снобизм, или откровенное наблюдение за сотрудниками для передачи далее руководству об их поведении – все же это не просто коллектив и запись фамилии в штатном расписании, а люди со своими достоинствами и недостатками.

Человеческий фактор – вот одна из определяющих успеха компании.

Очень просто потерять доверие и уважение людей в коллективе, а исключительно профессиональным знаниям работать в команде не возможно, поэтому, прежде всего, просто необходимо соблюдать этику общения и взаимодействия.

Никто не отменяет юмор, но фамильярность должна быть исключена априори.

Зачастую сотрудники утром, после выпитого накануне вместе с главным бухгалтером коктейля, могут запросто перейти на «ты» или проявить некоторую фамильярность, бестактность, что в дальнейшем запросто может подорвать репутацию главного бухгалтера, а как вытекающее - помешать работе в целом.

Просто смешна ситуация, если бухгалтер накануне допускает вольности, а на утро в кабинете требует безоговорочного подчинения от коллег.

В любом случае, на корпоративной вечеринке необходимо соблюдать субординацию.

Безусловно, допустимые границы веселья каждый определяет для себя сам, но , если главный бухгалтер дальновиден, то он понимает, сегодняшним вечером не заканчивается работа, на которой, хоть сейчас и весело, но придется работать, принимать решения и давать указания.

Даже если учесть, что вечеринка или праздник корпоративный, офисный, то нет никакого смысла поднимать с это время с коллегами стратегические вопросы или обсуждать планы работы.

Уйдите от решения оставшихся от рабочего дня вопросов, ведь для того и праздник, чтобы Ваши коллеги именно отвлеклись и отдохнули.

Ведь разве не для этого все затеяли?

Одна из главных задач «корпоративного праздника» — подарить человеку настроение

Являясь одним из главных лиц компании, окажите помощь организаторам, создайте комфортные условия для отдыха Ваших коллег.

К этому совершенно не относится, что обязаны выполнять роль «Петрушки», но, и не создавайте препонов для достойного развлечения.

Наоборот, поддержите своих коллег, но, будучи дальновидным человеком, сумейте и вовремя удержать некоторых, например, от неистового танца спасая увлекшившегося от завтрашних насмешек сослуживцев.

Атмосфера в коллективе также дело и Ваших рук, Ваших возможностей.

Грациозность в общении – одна из задач главного бухгалтера, даже и на корпоративном мероприятии.

Главный бухгалтер выполняет огромную роль в механизме работы офиса и не только в профессиональном плане, но и зачастую является гарантом стабильности и спокойствия в коллективе.

Если предположить, что в кабинете бухгалтера постоянно накалена нервная обстановка, если бухгалтер не в состоянии вовремя дать грамотную консультацию своему коллеге, сотруднику компании или просто не желает этого делать по любой причине, в том числе и склоки, сплетни, то легко представить, что удачное звено бизнеса рано или поздно будет надломлено или даже разорвано, а это неминуемо приведет к проблемам, достигающим уровня и потери клиента, а соответственно и денежных средств и урону репутации компании.

Хоть работа для многих и второй дом, но все же второй.

Не переходите грань дозволенного в соответствии с занимаемым Вами положением и Ваша репутация, а соответственно и дальнейшая работа не пошатнется.

Ведь существуют правила поведения в программе 1-С, так почему нельзя следовать этическим нормам и в общении, в том числе и на корпоративном празднике?

Бесспорно, что профессиональная коммуникация – основа успешного бизнеса.

Помимо общения с заказчиками компании в обязанность бухгалтера вменяется и не конфликтное общение со всеми отделами и структурами компании: начиная от менеджеров младшего звена до руководителя компании.

В обязанность главного бухгалтера вменяются многие задачи, но и не только профессионально специализированные, но и такие, как целевой подбор и адаптация персонала.

Да, именно главному бухгалтеру придется плотно и напрямую общаться со своими помощниками и конфликты и не понимание ни в коем случае не должны мешать грамотному исполнению поставленных задач, тем более, что это не просто выполнение своих прямых обязанностей, но и поддержка и помощь всему коллективу компании.

Мы сейчас подняли тему о главном бухгалтере и само за себя данное слово говорит.

Главный.

Это не значит сноб. Это совершенно не означает, что опасность для сотрудников, но это непременно означает позитив, не переходящую рамки дозволенного дружбу, уверенность сотрудников в помощи решения некоторых задач, культуру доверия и эмоциональный тонус в команде.

Безусловно, в человеческом восприятии главный бухгалтер не может нести ответственность за своих сотрудников – все люди взрослые и должны преподносить себя и вести себя в соответствии и с их воспитанием и допустимыми личными нормами поведения, с личными взглядами на происходящее.

Не нужно перевоспитывать взрослых людей, но возможно тактично указывать на стиль поведения и общения, принятый в данной компании.

Однако, корни тянутся еще до начала мероприятия.

Все зависит от того, как были изначально построены отношения главного бухгалтера и с подчиненными и с сотрудниками компании.

Существует же Кодекс профессионального поведения бухгалтеров, принятый Американским обществом дипломированных бухгалтеров (АОДБ) в 1988 г., состоит из двух частей: 1) принципы, обеспечивающие основу профессионального поведения;

2) правила, которыми надлежит руководствоваться при исполнении профессиональных обязанностей.

Раздел Кодекса, содержащий принципы поведения, состоит из шести важных статей: `Ответственность`, `Интересы общества`, `Честность`, `Объективность и независимость`, `Серьезное отношение к делу`, `Характер оказываемых услуг`.

Раздел Кодекса, содержащий правила поведения, состоит из следующих статей: `Независимость`, `Честность и объективность`, `Общие нормы`, `Аттестация и другие нормы`, `Конфиденциальная информация`, `Условное вознаграждение`, `Дискредитирующие действия`, `Реклама и ведение дел`, `Комиссионные`, `Вид деятельности и имя`.

Так почему бы эти правила не перенести и на коммуникативное общение с коллегами?

Соблюдение Кодекса зависит, прежде всего, от осознания необходимости руководствоваться положениями Кодекса и от добровольных действий бухгалтеров, а также от общественного мнения, поддержки лордов и дисциплинарных мер, поэтому, безусловно, Ваше поведение и принимаемые решения остаются только Вашими.

В завершение хочу сказать, что изначально правильно расставленные приоритеты, а в данном случае правильно выстроенные отношения в коллективе– путь к успеху!
Пишет
yahontovaia
yahontovaia