Как , при устройстве на работу, правильно оформить трудовые отношения с работодателем?

Спрашивает 30 июля 2012
Как, правильно оформить трудовые отношения с работодателем? Поделитесь личным опытом, по заключению трудового договора. Что не следует подписывать? Всегда ли договор типовой формы и пр.?
Получить новые ответы
Ответы
Самый верный способ - взять договор и с ним сходить к Юристу.

Если серьезно подходить к этому вопросу, то это самый надежный вариант. (И вообще всегда желательно это делать :) ) Есть недобросовестные работодатели, которые могут в договоре расположить очень много подводных камней и обычному человеку, не имеющему знаний в юриспруденции, все увидеть вряд ли получится.

Из личного опыта могу сказать одно - на испытательном сроке вам должны платить полную зарплату, а не половинку, как пишут в вакансиях "зп на испытательный срок такая-то".

еще могу сказать, что надо обратить внимание, что вы заключаете именно трудовой договор, а не гражданско правовой. По первому у работодателя будет большая ответственность перед законов за вас, по второму - значительно меньше.
  30 июля 2012 18:12
Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Именно, Трудовой Кодекс, подвержен столь частым изменениям. Это в первую очередь, обусловлено, разделением на государственный сектор экономики и частый. Если в государственном секторе всё же придерживаются КЗОТ РФ, то в частном секторе, чаще всего, действуют свои "законы и правила".
Подтверждаю предыдущий ответ консультанта Алексей - самостоятельно разобраться в этом документе очень сложно, и консультация юриста, при трудоустройстве не помешает.

Трудовой Кодекс Российской Федерации 2011 - 2012, последняя редакция – все подробности можно прочитать на сайте.
  31 июля 2012 09:42
У этого вопроса есть две стороны: официальнаяи неформальная.

Если рассматривать с первой стороны, вы можете подписывать абсолютно любые бумаги. Если трудовой договор, иные документы (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате и стимулировании труда, иные локальные нормативные акты) противоречат Трудовому кодексу РФ, то они являются незаконными. Например, в трудовом договоре с работником указано, что рабочий день составляет 12 часов при пятидневной рабочей неделе. Причем переработка свыше 40 часов в неделю не оплачивается в повышенном размере. Данная норма трудового договора является незаконной и ее можно обжаловать в суде либо в инспекции труда. Неформальная сторона того же трудового договора - это атмосфера в коллективе, отношение администрации к работникам. Вернусь к примеру. Если все перерабатывают, то, думаю, отстоять свои права вы сможете только вступив в конфронтацию с работодателем, что, в свою очередь, закончится увольнением.

И доказывать свою правоту опять же придется в суде или инспекции труда с сопутствующими моральными издержками.
  31 июля 2012 19:49