Как контролировать время, которое персонал тратит на перекуры?

Спрашивает 19 сен 2014
Или - как заставить персонал меньше курить в рабочее время?
Интересуют методики (из практики), при которых можно фиксировать все перекуры персонала?
Получить новые ответы
Ответы
Думаю, составить график "ухода" с рабочего места.

Составляется график, к примеру, на 10-минутный перерыв через 2-4 часа рабочего времени.Работники под угрозой штрафа вынуждены будут соблюдать график.Если коллектив большой, назначить ответственных, контролирующих количество выходов и времени перекура работника.
И это не жестко,на многих рабочих местах сегодня вовсе запрещено курить.
Некурящим можно придумать небольшие поощрения,лучше материальные.

Общее дело не должно страдать от того, что "просто кто-то очень много" курит.
  19 сен 2014 11:17
Если организация солидная, или на производстве непрерывный поток, то тут тяжело сходить и перекурить просто так.

А если на рабочем месте есть возможность, то люди все равно будут искать возможность побольше покурить и поменьше поработать.
Кстати, по моему перерывы на перекур отдых) предусмотрены.
В большинстве случаев борьба с лишними перекурами ни к чему не приводит, или она малоэффективна.
Обойдется она себе дороже.
На мой взгляд надо бороться с перекурами не так.
Нужно платить за проделанную работу, а не за количество отработанного времени.

Вот тогда и эффект будет иным.
  19 сен 2014 16:46
Комментарии
  21 сен 2014 20:35
Согласна, что борьба малоэффективна, и что не все курящие - бездельники.Загружать работой надо так, чтобы некогда было курить. Хорошие, но курящие работники, не бегают через полчаса на перекур.
Фиксировать время, потраченное на перекуры можно только если целенаправленно этим заниматься.

Т.е. поставить цель - посчитать это самое время. Можно с помощью электронных пропусков (очень давно используются в офисах крупных компаний), по распечатке входов и выходов посчитать время, исключив обед, командировки и т.д.
Можно поручить охране, секретарше или просто посадить на выходе кого-нибудь (очень хочется написать - надсмотрщика), кто будет фиксировать выходы на перекур сотрудников.
Только пользы мало, проходили, знаем. Это всё временное, руководство сначала "загорится", потом "остынет". Борются по другому - не берут на работу или пытаются расстаться с такими сотрудниками. Поощрять некурящих ещё не научились.

Но необходимо понимать, что эффективность работы человека, который хочет, но не может покурить, нулевая.
  21 сен 2014 20:26