Как восстановить авторитет в рабочем коллективе?

Спрашивает 04 марта 2009
Как восстановить уважение к себе в рабочем коллективе, если уже успел "дать слабину" и люди стали этим пользоваться - хамить, иногда вымещать злобу? Как восстановить свой авторитет так, чтобы это воспринялось адекватно?
Получить новые ответы
Ответы
НУ что сказать.Совет если тебе работа дорога.То введи себя по серьезней и язык за зубами держи.Не заводи романов никогда на работе.А если работа не дорога тебе забей на всех и держи хвост трубой .Запомни рас и на всегда для всех хорошим не будишь.
Знайте себе цену. Контролируйте свои эмоции, особенно отрицательные и никогда ни на кого не кричите. Умейте слушать и слышать других людей, уважайте всех сослуживцев независимо ни от чего (другими словами: умейте "разделять" человека и его поступки). Не оценивайте никого и никогда. Чётко выполняйте свои обязанности. У Вас всё будет хорошо.
  05 марта 2009 00:20
★★★★★★★★★★
Простите,Антон,если Вы уже дали слабину,
адекватно Вас уже не захотят понять!
  05 марта 2009 01:26

МАЛЕНЬКИЙ БОЛЬШОЙ СЕКРЕТ:
по сути, каждый человек, взрослея, ужимает в себе ребенка всекими "надо", "должен" и т.д. то есть в результате многие комплексы и психологические зажимы - это появление ущемленного ребенка в душе.
и если одному человеку удается подружиться с ребенком в душе другого человека,
общение этих людей может очень приятным.
однако сначала нужно разобраться со своим внутренним ребенком - хорошо ли ему? может, ему не нравится эта работа, поэтому он капризничает, замыкается, прячется, а люди подсознательно чувствуют это. а уж обидеть более слабого - это аттавизм, который все равно остается и по сей день.
(кстати, вероятно, Вы боялись дать слабину, и Вы ее дали просто потому, что боялись. "Не думай о салатовом кенгуру". Теперь Вы можеет не думать о салатовом кенгуру? :))
если Вас можно поздравить, и Ваш дитятя комфортно себя чувствует, тогда пора мириться и дружиться с детьми в приятелях, знакомых, сослуживцах. :)

на эту тему написано много книг, снято много фильмов. но, как мы видим, эта тема актуальна. (Посмотрите фильмы "Трасса 60", "Игра").

если есть интерес - почитайте В.Леви. у него много книг, по названию выберите те, которые в первую очередь привлекут Ваше внимание по этой проблеме. Советую этого автора, поскольку пишет легко и понятно. в книгах много примеров и писем заочных пациентов. в этих историях по крупицам можно собрать лично для себя очень ценные точки опоры в жизни.

да и других авторов тоже посмотрите, что Вас заинтересует.

и будьте уверены - у Вас все получится. главное - спокойно и сосредоточенно работать над собой. размышлять и радоваться жизни.
Удачи Вам!
  05 марта 2009 01:36
Это очень не просто. Все в первую очередь зависит от Вас, Ваших черт характера, морально-волевых качеств, способности противостоять хамству и др. Можно посоветовать следующее. Установив в чем именно проявилась "слабина", определите ее причины и персонажи, относительно которых она проявилась. Оцените их нравственные качества. После этого примите решения. Решения могут быть: откровенный разговор для снятия негативных последствий "слабины", постепенное изменение своего поведения и проявляемой Вами реакции, получение поддержки Ваших действий у других коллег и противостояние хамству "единым фронтом", увольнение по собственному желанию, но лучше переводом. обращение к вышестоящему должностному лицу или в суд. В любом случае Вам решать. Успеха Вам.
  05 марта 2009 11:00
★★★★★★★★★★
Вы предоставили слишком мало информации для дельного совета.

Если вам хамят подчинённые, то просто урезайте им зарплату за каждое грубое слово. И какая разница, адекватно они это воспримут или нет?

Если вам хамит начальство, то либо терпите, либо скажите, что для вас это неприемлимо. Учтите, даже во втором случае вас не обязательно уволят, может даже извенятся - многие люди не осознают, что форма их общения может быть для кого-то оскорбительной.

Если вам хамят коллеги, то опять же - просто скажите им о том, что вы не желаете такого обращения с собой. Поговорите с начальством, в этом нет ничего зазорного, начальство заинтересовано в здоровой обстановке в коллективе.

В крайнем случае, возьмите с собой на работу скрытую камеру, зафиксируйте все случаи оскорблений и подайте в суд. Правда в таком случае, о своей должности, скорее всего, вы можете забыть.

* - Вообще, если вас донимают, хамят, не воспринимают в серьёз не только на работе, но и в других местах - это повод задуматься. Возможно по жизни вы придерживаетесь такой позиции, что все видят в вас козла отпущения. Это исправить не так просто: могут помочь психологические тренинги или кардинальное изменение образа жизни.
  05 марта 2009 17:03
В ответ на хамство спросите твердо, не хамя в ответ почему они это делают. Как правило люди слабые вымещают свою злобу на других пытаясь за счет других повысить свою самооценку.Дайте им понять, что с вами этот номер не пройдет. Твердо с уверенностью стойте на своем. Если возникает конфликт, попытайтесь перевести разговор в нужное русло (касающееся работы). Не ведитесь на провакации,этим вы только доставите им удовольствие. Спокойствие и уверенность вот, что вам нужно! Они отстанут от вас если вы прекратите обращть на них внимание. Думайте лучше о работе, о продвижении на службе, не тратьте свою энергию на пустых хамов. Удачи!
  05 марта 2009 23:36
в зависимости от вашей должности. если вы занимаете начальствующую должность - можно подзагрузить работенкой, холодно разговаривать, быть непреклонным к мольбам о, допустим, отгуле. а если - нет...хммм.. неверное это слишком сложный вопрос для ответа на него на сайте.. если совсем прохода не дают - увольняйтесь и впредь не совершайте ошибок. начните себя уважать, общаться, или просто держать марку - быть вежливым, но не дураком, который каждому за спасибо отчет составит. если же работа дорога и вариант второй - сходите к психологу или почитайте литературу на эту тему, сейчас даже в интернете куча статей про такие проблемы. я бы может и посоветовал вам что - нибудь, как и другие пользователи этого сайта, но не зная ситуации мы не сможем конкретного совета вам дать, именно для вашей ситуации подходящего
  06 марта 2009 21:51
А Вы влепите пару выговоров (или что там у Вас в конторе принято) за какие-нибудь мелочи со всеми вытекающими последующими лишениями, не дайте отгул, когда хаму позарез надо... И вообще, мысленно назначьте его раздолбаем, ответственным за все и гнобите его (для примера и на радость всем остальным) сколько вздумается. Запомните - он НИЧЕГО хорошо сделать не может!!! Постоянно указывайте ему на недостатки, не замечая ровным счетом ничего хорошего, что он делает (в конце концов, это его работа, он за это зарплату получает). Забудьте, что у него семья, дети. Перед Вами - механизм для получения Вами Вашей зарплаты, так и ведите себя соответствующим образом. Только не зарывайтесь, все должно быть по закону, чтобы жаловаться на Вас было бесполезно. Введите, хотя бы ненадолго, систему "я - начальник, ты - дурак", тогда и последующую Вашу слабину люди будут воспринимать исключительно как поощрение.
Увидите, очень скоро все будет адекватно.
Удачи!
  07 марта 2009 04:03
★★★★★★★★★★
Главное, почувствуйте и решите для себя"теперь я другой". Люди это сразу почувствуют. И начинайте вести себя по-другому, уже не отступая от своих принципов.
  10 марта 2009 15:26
Начать посстепенно давать отпор. Если сотрудники на вас салили васе свои проблемы, сообщайте им, что вам сейчас не до них.
Срывают нервы на вас - спокойным голосом и мягкой улыбкой скажите очень жесткую фразу, что-то вроде: "Прекрати вести себя так по отношению ко мне". И так далее.
  17 марта 2009 12:26
Можно, конечно, объявить войну и использовать все свои полномочия для того. Но подумайте, так ли Вам надо что-либо доказывать этим людям? Просто делайте свою работу. Как показывает практика - побеждает не сильный, а терпеливый. Наверное лучше еще прекратить личные отношения на работе...А вообще, как сказал Фоменко, "Решительный шаг вперед - это результат хорошего пинка сзади". Так что может это лишь послужит стимулом для Вас повысить свою квалификацию...Удачи Вам и терпения!
  03 апр. 2009 01:33
да если ты потерял авторитет в коллективе то его можно вернуть если он до этого был просто влами комунибудь одному и он почти приподнялся если не можешь физически тогда морально расскажи только тому кто пытаеться подорвать твой авторитет больше никак уволься с этой работы и на следуещей сделай так как написано
  16 апр. 2009 08:06
Не спорю, что востановить авторитет бывает очень сложно и тяжело. Но иногда это необходимо.
Если вам хамят, то тут надо действовать по ситуации. Вообще, советую держаться спокойно, не реагируя на замечания коллектива, наблюдать за ним. Иногда, конечно, следует и прикрикнуть, но это уже крайний случай.
Если на вас начинают срываться, можно отделаться фразой: "Я не виноват, что ты не можешь решить свои проблемы самостоятельно", или "Я и так все слышу, не кричи". Можно, конечно отшутиться фразами: "Не кричи, зубы замерзнут" или "У тебя на плите молоко убежало", но они могут потянуть за собой еще больший негатив. Хотя если на Вас именно срыавются, негатив все равно будет. По этому в любом случае надо приготовиться к разговору, отвечать спокойно, не нервничая. То, что я посоветую, конечно, не совсем этично, но зато где-то правильно. Иногда нужно подмечать в разговоре с аппонентом его недостатки. Иногда о них нудно рассказать руководству (или пригрозить этим). Но самое главное - это относиться к любой ситуации с юмором, как бы тяжело это ни казалось.
авторитет никогда не потеряешь если ты уже завоевал. Докажи что ты остался таким же как и был раньше. Уважение можешь потерять если продолжаешь свое негативное воздействие на окружающих. Только хорошими поступками завоюешь авторитет. Доброта , честность,принципиальность, порядочность ведут к авторитету. Да есть такие виды негативного авторитета среди молодого контингента,которые своим негативным воздействием становятся авторитетным, но только с негативной стороны. Это кончится для кого то плачевно.
  10 авг. 2009 14:08
Это тяжело,но попробовать можно.Если не хотите конфликтовать.То есть отвечать грубостью на грубость.То можете попробовать по другому...
Например начните общатся с тем кто к вам более или менее нормально относиться,пригласите его сходить в бар угостите пивом.Ну вы понимаете.Найдите в коллективе лидера и будьте по ближе к нему.
Или также можно на коком нибудь празднике или корпоративке.После банкета сводить всех в бар и угостить пивом.Ну примерно как-то так ход мыси я думаю вы поняли.
  10 авг. 2009 15:11
Воспользуйтесь методом "разделяй и властвуй" !
  17 авг. 2009 05:31