Как вести себя при разногласиях в коллективе?

Спрашивает 08 июн 2015
При ссоре в коллективе как правильно держаться?
Как вести себя при разногласиях с подчинёнными?
Получить новые ответы
Ответы
Коллективные разборки)

Вообще то
"разногласия в коллективе"
и
"Разногласия с подчиненными"
это немного разное
Бывает коллектив хочет выработать определенное решение и среди персонала есть разногласия.
Эти разногласия решаются более или менее конструктивным диалогом
С мордобоем или нет))
Разногласия начальства и персонала - это немного другое.
Как себя вести?
Наверное по ситуации
Если начальство допускает высказывание персоналом своего мнения - можно и высказывать
Если работаешь 20 лет и генеральный - твой друг и одноклассник
Да и то... вопрос сложный
Что же касается разборок среди персонала - это по ситуации

Но нужно всегда помнить - у стен тоже есть уши...
  08 июн 2015 14:46
Если Вы руководитель коллектива, в котором происходит/произошла ссора, то ответ на вопрос во многом зависит от Вашей доктрины/позиции руководителя.

Если Вы руководитель диктатор, то ссора в коллективе прекратится после Вашего/руководителя директивного решения (даже неофициального). Если Вы либеральный руководитель, то Вы переложите решение конфликтной ситуации/ссоры на "плечи" конфликтующих сторон/подчиненных, максимально дистанцируетесь от проблемы, даже если она касается производственных отношений, и будете требовать в обычном режиме от своих заместителей нужных результатов.

Разногласия в коллективе - очень распространенная ситуация. Ни один коллектив не обходится без разногласий в тот или иной момент своей жизнедеятельности. И на 90 процентов именно от руководителя зависит исход возникших разногласий.
  09 июн 2015 00:32
Самое правильное - разобраться в причине ссоры и предложить всех устраивающий выход из нее.

А для этого нужны авторитет, аргументация, выдержка и настойчивость. В крайнем случае занять сторону кого-либо из ссорящихся и помочь примириться. Нейтральным остаться вряд ли удастся, да и потом это припомнят.

А при разногласиях с подчиненными, если доказать не возможно, остается одно - применить имеющиеся административные способы воздействия.
  15 июн 2015 13:37