Как правильно написать письмо с претензией работодателю?

Спрашивает 05 февр. 2009
как правильно написать письмо с претензией работодателю о невыплате расчета
Получить новые ответы
Ответы
Может быть я немного радикален,но зачем писменное извещение работодателя?Если после нескольких усных требований он не выплатил зарплату (если график выплат строго определен)то можно сразу писать в инспекцию по труду.Я так считаю.
  05 февр. 2009 21:12
Комментарии
  05 февр. 2009 21:31
в инспекцию по труду я конечно обращусь,но сначала мне надо написать претензию,потому как я работала не официально и ответ руководителя будет одним из доказательств.я так думаю,а как получится пока еще не знаю
Может,попробуете задать свой вопрос здесь?

forum rabota ru

Мне кажется,у Вас сложноватая ситуация:(Удачи Вам!!!
  05 февр. 2009 21:45
Действующее трудовое законодательство не обязывает работника писать какие-либо претензии работодателю. Если работодатель нарушил процедуру увольнения, то есть не выплатил вам окончательный расчет, то вы вправе сразу обратиться в суд. Если ж е вам хочется вступить в переписку с работодателем, то можете написать. В свободнй форме, например так. "Прошу немедленно выплатить мне выплатить заработную плату. В случае невыполнения моего требования я обращусь в суд с возложением на вас всех судебных расходов." Можете установить срок для выплаты.
  06 февр. 2009 04:38
Пишите сначала шапку документа в правом углу.
генеральному такому то
Адрес : адрес организации
От Иванова П.П.
Адрес : свой адрес.

Далее в середине заголовок . Претензия.

Далее излагаете суть претензии. К примеру:
Я был принят на работу по трудовому договору , осуществлял функции описываете различные рабочие функции .
С такого то числа мне было предложено уволится по собственному желанию
Расчет зарободной платы мне не был был выплачен.

После отступа пишите.
На основании вышеизложенного в соответствии со статьями ( выпишите номер статьи которая применима к вашей ситуации из ТК РФ)

По середине
Прошу:
И далее нумеруете к примеру
1) Выплатить мне расчет

В конце пишите
В противном случае буду вынужден(на) обратится за защитой моих прав в суд.

После составления претензии , один экземпляр, приложив к нему копии подтверждающих
Ваши требования документов, необходимо вручить будущему ответчику.
Вручить можно лично под роспись с указанием даты фамилии инициалов на втором экземпляре который остается у вас , либо почтой с заказным с уведомлением.

Вообще имеет иногда смысл писать претензию . В случае если стороны примерились , то это примирение можно без суда заверить у нотариуса.
Очень важно в данном случае не только КАК, но и КОГДА. Смотрите статью 392 Трудового Кодекса РФ. Работник может обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (если спор не связан с увольнением, то срок 3 месяца).
если есть уважительная причина, то срок может быть восстановлен, но это отдельная процедура...
  10 февр. 2009 12:03

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работаю в организации-ответчике с ___ (работал с __ по __2009). они мне должны зарплату в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст.236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки (если есть)

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)
  04 янв. 2010 05:03
Комментарии
  11 янв. 2010 11:13
В вопросе речь не идет об иске (иск=исковое заявление подается не работодателю, а в суд), а о письме в адрес работодателя.
Ваше письмо может быть написано в свободной форме. Самое главное для вас, это отксерокопировать его и добиться того, чтобы на нем ваш работодатель расписался и печать поставил, тем самым подтвердив, что он это письмо получил. А дальше можно месяц подождать и в суд подавать. Надеяться на то, что само по себе письмо с претензией что-то изменит - несостоятельно.
  05 февр. 2011 23:32