Увольнять надо только тех, кого действительно надо увольнять. Но увольнять с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.
Фиксируйте все нарушения кандидата на увольнение, требуйте от него объяснительные записки, накладывайте приказами взыскания, короче формируйте своего рода "досье" на него.
Затем поговорите с ним, приведите доводы о причинах увольнения, предложите ему варианты увольнения: про собственному желанию, по соглашению сторон и т.п. (они перечислены в Трудовом кодексе Российской Федерации). А также подробнее Вы можете прочитать об этом в моей статье по адресу - http://www.moscow-faq.ru/artic...