Как правильно увольнять подчиненных?

Крайние меры)) В основном процедура увольнения тесно связана с процедурой приема на работу. Если все было законным, то и увольнять надо по закону. Если работник работал "без всего" то и увольнять его проще простого - приходишь и говоришь как ...

Увольнять надо только тех, кого действительно надо увольнять. Но увольнять с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.

Фиксируйте все нарушения кандидата на увольнение, требуйте от него объяснительные записки, накладывайте приказами взыскания, короче формируйте своего рода "досье" на него.

Затем поговорите с ним, приведите доводы о причинах увольнения, предложите ему варианты увольнения: про собственному желанию, по соглашению сторон и т.п. (они перечислены в Трудовом кодексе Российской Федерации). А также подробнее Вы можете прочитать об этом в моей статье по адресу - http://www.moscow-faq.ru/artic...